Poste : Agent à l’approvisionnement
Statut- Temporaire 3 Mois
Lieu : Saint Laurent Montréal

Raison d'ouverture du Poste : remplacement de congé maternité

Le candidat idéal pour ce poste sera quelqu'un qui possède une solide expérience au achat avec une excellente organisation et une capacité à travailler efficacement dans un environnement à rythme soutenu. La personne retenue doit savoir s'intégrer rapidement.

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, postulez dès aujourd'hui !

Avantages
Un salaire d'entrée de 33,22$ par heure;

• 40 heures garanties par semaine;
• Paie hebdomadaire;
• Gratuités offertes sur place
• Parking gratuit sur place avec bornes de recharge électrique;

Responsabilités
Commander différents produits aux usines-produit perissable matière première qc Ontario
Effectuer le suivi des produits commandés
Gestion du niveau d’inventaire et du stock de sécurité 100k
Mettre à jour les rapports ainsi que les outils d’approvisionnement et de planification
Maintenir le niveau de service aux clients au-dessus de la cible fixée
Mettre en place des rapports d’efficacités
Collaborer avec les différents départements de l’usine afin de réduire les coûts de
production
Travailler en collaboration avec les différents départements de l’entreprise
D'autres tâches connexes peuvent s'ajouter à cette brève description.

Qualifications
Détenir ou être en cours d'obtention d'un diplôme en gestion des opérations, chaîne d'approvisionnement, ou dans un domaine connexe
Avoir un anglais fonctionnel;
Connaissance des produits périssables.

Sommaire
Ce role a Montreal vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi afin qu'on en discute !
Par courriel : Karine.durand@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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