*** Agente administrative / 100% télétravail ***

Vous êtes disponible pour une entrée en poste rapidement pour un mandat d'un an avec possibilité de permanence?

Vous avez de l'expérience administrative et vous êtes une personne assidue au travail?

Nous avons présentement une poste d'agente administrative disponible à 100% télétravail pour une compagnie de Québec

Faites-moi parvenir votre CV à : joanie.nolet@randstad.ca

**Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés dans un délai de 48h**

Avantages

• 100% télétravail
• Salaire compétitif
• Compagnie reconnu
• Dans le domaine de l'assurance
• Flexibilité d'horaire

Responsabilités

• Organiser et effectuer diverses tâches administratives liées aux activités placées sous la responsabilité de son équipe ;
• Organiser et effectuer le suivi d’activités administratives récurrentes ;
• Participer à la mise à jour des documents et des procédures administratives liés aux responsabilités de son équipe ;
• Tenir à jour les informations pertinentes aux activités opérationnelles de son équipe ;
• Gérer diverses activités de communications (ex. courriel, publication, diffusion d’informations) et d’organisation de rencontres de travail (ex. : ateliers) ;
• Dresser des listes et préparer des rapports reliés aux opérations de son équipe ;
• Toutes autres tâches administrative connexes

Qualifications
*** Agente administrative / 100% télétravail ***

• Anglais avancé
• Expérience administrative requise
• Débrouillard, autonome et proactif
• Aisance avec les logiciels informatiques et la suite office

Sommaire
*** Agente administrative / 100% télétravail ***

Le poste vous intéresse? Je vous invite à postuler directement sur cette affichage ou encore à me faire parvenir votre CV à joanie.nolet@randstad.ca

**Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés et autorisés à travailler légalement au Canada seront contactés**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.