• Titulaire d’un diplôme de base de patrouilleur décerné par un collège (ou une académie) de police canadien reconnu;
• Avoir la citoyenneté canadienne, ou être résident permanent du Canada;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience comme agent de police et avoir été en service actif pour un corps policier canadien accrédité au cours des 12 derniers mois;
• Se soumettre à une enquête approfondie sur ses antécédents dans le cadre du processus de sélection : pouvoir obtenir et conserver une attestation de sécurité de personnel cote secret du gouvernement fédéral; ne pas avoir de dossier criminel pour lequel un pardon ne lui a pas été accordé; ne pas avoir d’accusation criminelle en instance; et démontre la conduite, les compétences et les qualités requises pour exercer son rôle;
• Réussir les évaluations suivantes pour que sa candidature soit prise en compte et pour ensuite conserver son emploi : l’examen médical préalable à l’emploi; les tests d’aptitudes physiques standard pour policiers (avant l’embauche, et chaque année par la suite); et les normes sur les armes à feu et le recours à la force du Service de police de VIA Rail Canada (à l’embauche et chaque année par la suite);
• Pouvoir conduire une voiture de police de façon sécuritaire et selon les normes, et posséder un permis de conduire valide pour la conduite d’un véhicule d’urgence dans la province où il travaille;
• Être prêt à voyager et à effectuer des quarts de travail variables;
• Excellentes aptitudes de communication orale dans les deux langues officielles;
• Bonnes aptitudes de communication écrite en français ou en anglais.

Compétences:

FAIRE MIEUX

• Adaptabilité: Adapter ses comportements et façons de faire en fonction des nouveaux renseignements et de la nouvelle situation. Adapter son approche en fonction des besoins des personnes et des groupes;
• Résolution de problèmes: Considérer toutes les options possibles pour résoudre les situations problématiques tout en respectant les procédures, et s’assurer que le résultat recherché a été atteint.

GÉNÉRER DES RÉSULTATS

• Imputabilité étique et responsabilité: Assumer la responsabilité de ses actes et prendre des décisions qui sont conformes à des normes éthiques policières élevées;
• Connaissance de l'entreprise: Comprendre l’entreprise et utiliser sa connaissance de l’entreprise pour optimiser ses services. Chercher à comprendre les grandes préoccupations et les principaux enjeux des intervenants pour trouver des solutions optimales;
• Gestion du risque: Gérer les situations et les appels pour réduire le risque et assurer un milieu sécuritaire pour soi-même et les autres;
• Tolérance au stress: Garder son attention sur les résultats en dépit de situations ambiguës, de changements ou de demandes exigeantes.

TRAVAILLER ENSEMBLE

• Communication interactive: Communiquer efficacement les idées et l’information, de sorte qu’elles soient bien comprises et pour inciter les intervenants à adopter une certaine ligne de conduite;
• Gestion des conflits: Demeurer calme et utiliser efficacement les techniques de désamorçage appropriées dans les situations de conflits avec des clients ou des membres de l’équipe;
• Travail d'équipe: Coopérer avec les membres de l’équipe. Contribuer à l’établissement d’un milieu de travail où règne l’esprit d’équipe et où les membres de l’équipe atteignent à terme les buts fixés.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Pourquoi choisir VIA Rail ?

• Un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux;
• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
• Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l’étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
• Pour en connaître plus sur VIA Rail : https://corpo.viarail.ca/fr/entreprise

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!