Résumé des fonctions

L'agent ou l'agente Formation et développement, Transport - Formation sur le terrain agit à titre de leader en sécurité pour le personnel. La personne titulaire du poste veille à ce que les membres du personnel reçoivent la formation nécessaire pour appliquer les normes réglementaires permettant d'assurer la livraison efficace de marchandises aux clients du CN.

Principales responsabilités

Évaluer la performance des membres du personnel sur le terrain et veiller au respect des exigences réglementaires ainsi que des normes et politiques de la Compagnie
Soutenir le développement des membres du personnel du Transport en leur offrant régulièrement du mentorat sur le terrain afin de les mettre en contact avec le CN et les personnes qui les soutiennent
Offrir une formation sur le terrain (cours de manœuvre des locomotives télécommandées, formation sur les manœuvres et autres initiatives de formation sur le terrain) aux membres du personnel du Transport
Gérer les qualifications et les certifications des membres du personnel et des directeurs du Transport, y compris le soutien des membres du personnel qui reviennent de leur absence
Soutenir l'équipe Acquisition de talents dans le recrutement et l'intégration des nouveaux membres du personnel
Appuyer l'équipe Exploitation locale pour s'assurer qu'elle comprend les règles et les pratiques d'exploitation
Veiller à ce que toutes les activités de formation soient entrées dans le Système de gestion de l'apprentissage (LMS)
Entretenir le matériel de formation, et tenir à jour les aide-mémoire et les dossiers d'entretien périodique
S'assurer que le matériel de formation et les aide-mémoire sont à jour afin de soutenir le développement des membres du personnel
Participer aux vérifications de sécurité et aux sommets sécurité, et effectuer des observations sur le personnel en matière de sécurité
Soutenir la prestation des programmes et des initiatives de formation sur les campus, selon les besoins

Conditions de travail

Ce poste exige de travailler dans un bureau et à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques. Ce poste prévoit des heures de travail irrégulières, notamment la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, afin de répondre à la demande. Le poste exige des déplacements occasionnels (jusqu'à 50 % du temps) pour donner de la formation.

Exigences

Expérience du secteur ferroviaire

Au moins 2 ans d'expérience dans une entreprise ferroviaire
Expérience de travail comme chef de train, mécanicien de locomotive, opérateur de Loco-commande ou une combinaison de ces postes
Expérience en coaching et en mentorat du personnel du Transport
Expérience des principes de sécurité axés sur les comportements et du leadership

Formation, certification et désignation

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Permis de conduire en règle
Réussir l'évaluation médicale du CN

Compétences

Prêcher par l'exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
Se perfectionner et perfectionner les autres
Pratiquer l'écoute active
Définir l'orientation et inspirer les autres
Communiquer de façon convaincante
Utiliser le raisonnement critique
Collaborer avec les autres et partager l'information
Connaître l'entreprise et les tendances du secteur
Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions

• Tout attribut ou compétence dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Connaissances et compétences techniques

Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement
Excellente connaissance du service du Transport et des activités sur le terrain
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)
Maîtrise des applications internes telles que Systems, Applications and Products (SAP)
Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit*

• Obligatoire dans la ville de Montréal et considéré comme un atout dans les autres villes.

Incidence sur l'entreprise

Prise de décisions et incidence des décisions

L'agent ou l'agente Transport, Formation et développement, Formation sur le terrain doit prendre des décisions de façon autonome. La personne titulaire de ce poste doit suivre les processus de formation et de développement du service pour assurer le respect des normes en matière de réglementation et de formation. Les résultats sont obtenus en influençant les comportements et les attitudes du personnel. La personne en poste crée et supervise la culture de la sécurité du CN, tout en étant responsable de l'établissement des normes et des attentes vis-à-vis des membres du personnel et en les guidant tout au long de leur prestation de services.

Degré d'interaction ou d'influence

L'agent ou l'agente Formation et développement, Transport - Formation sur le terrain interagit avec des membres du personnel du CN. Plus précisément, cette personne collabore avec les étudiants, les directeurs et les directeurs principaux au campus et sur le terrain.

Supervision du personnel et structure organisationnelle

L'agent ou l'agente Transport, Formation et développement - Formation sur le terrain relève du directeur ou de la directrice Transport, Formation et développement - Formation sur le terrain et n'assume aucune responsabilité de supervision.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.