Vous êtes fier de la propreté de votre espace? Vous aimez passer du temps à l’extérieur? Êtes-vous la personne la plus propre de la famille? Les préposés aux installations destinées aux visiteurs jouent un rôle très important dans le parc national de la Péninsule Bruce et le parc marin national Fathom Five.
Ils sont chargés de nettoyer et d’entretenir les bâtiments, les installations et les terrains de l’Agence Parcs Canada dans tous les secteurs de nos parcs. Les préposés aux installations travaillent généralement en équipe pendant la haute saison, mais ceux qui travaillent plus tôt ou plus tard dans la saison peuvent être appelés à travailler de façon plus autonome.
Les candidats retenus pour occuper ces postes vont au-delà des attentes et contribuent à créer des expériences inoubliables pour les visiteurs. Présents dans toutes les régions du parc, les préposés aux installations ont l’occasion d’interagir avec les visiteurs, de répondre aux demandes de renseignements, de donner des directives et de représenter l’Agence Parcs Canada en tout temps, en plus de leurs tâches courantes de nettoyage et d’entretien.

Voici les principales fonctions liées au poste :

• Nettoyer les planchers, les fenêtres, les toilettes et les toilettes à compostage;
• Vider et nettoyer les poubelles;
• Nettoyer l’équipement; et
• Effectuer des réparations mineures.

EXPERIÉNCE:

• Expérience de la prestation de services de nettoyage/de concierge.
• Expérience de l’exécution de petits travaux d’entretien.
• Expérience de la prestation de bons services au public.

CAPACITÉS :

• Capacité d’exécuter des services de nettoyage/de concierge et de petits travaux d’entretien.
• Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité d’organiser le travail, d’établir les priorités et de résoudre des problèmes.
• Capacité de suivre des consignes et des directives écrites.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:

• Souci de la sécurité
• Faire aboutir les choses
• Faire preuve de jugement
• Esprit d’équipe

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada, conformément à la politique relative au port de l’uniforme.
• Consentir à travailler par quarts, la fin de semaine et les jours fériés;
• Consentir à travailler et à se déplacer sur différents types de terrain, dans toutes sortes de conditions météorologiques, en milieu isolé et par divers moyens de transport;
• Consentir à obtenir et à conserver une attestation de formation au Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
• Consentir à obtenir et à conserver une attestation de compétence en réanimation cardiorespiratoire (RCR) et en premiers soins.

COMMENT POSTULER
Vous pouvez présenter votre candidature en ligne ou par courriel à l’adresse suivante : PC.GBOEHR-RHUGBG.PC@Canada.ca.

1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, par courriel ou dans la lettre de présentation, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.

2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.

3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de deux (2) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).

• Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.

4. AUTRES (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.

Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.

Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.

Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.

ÉVALUATION

• Les candidats pourraient être appelés à subir un examen écrit.
• Les candidats seront appelés à passer une entrevue.
• Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.

L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toute personne ayant le droit de travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES

REMARQUE : Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel dans le cadre du concours.
Veuillez fournir une adresse courriel valide. Les candidats ont la responsabilité de fournir tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur l’avis d’emploi.

Les qualifications essentielles figurant dans l’avis d’emploi sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune d’elles.

Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.

Les personnes ayant reçu un paiement en remplacement d’une période excédentaire non exécutée, un paiement de Mesure de soutien à la transition (MST) ou une indemnité d’études doivent, si elles sont nommées à nouveau à l’Agence Parcs Canada, rembourser une somme équivalant au traitement touché pendant la période allant de la date de la nouvelle nomination ou d’embauche à la fin de la période visée par la MST ou l’indemnité d’études. Si vous êtes bénéficiaire d’un tel paiement, veuillez communiquer avec Jason Graham, gestionnaire des ressources humaines, pour savoir dans quelle mesure cela s’applique à votre situation.

Les personnes qui reçoivent des prestations du régime de retraite de la fonction publique et qui envisagent de poser leur candidature à l’Agence Parcs Canada devraient communiquer avec le Centre des pensions de la fonction publique de TPSGC (1-800-561-7930) afin de déterminer les répercussions possibles de leur nomination sur leur admissibilité aux prestations de retraite.

L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale, conformément à la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence demeurent membres de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais qui adhère aux valeurs d’équité, de compétence et de respect et aux principes directeurs de la Loi.

Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Les renseignements pertinents peuvent aussi être fournis à des tiers, qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que d’autres candidats et les personnes qui les représentent.