El HR Business Partner es responsable de desarrollar y ejecutar los aspectos relacionados con las personas del plan de negocio para el mercado que apoya. El HRBP proporciona planificación estratégica, dirección y soporte; coaching ejecutivo; actúa como un enlace clave en todos los procesos de Recursos Humanos y responde a emergencias orientadas a las personas. El HRBP también lidera iniciativas de cambio y se enfoca en la efectividad organizacional general para la entidad.

Este rol reportará al Director de Recursos Humanos de Chile y será un socio clave no solo para los líderes del negocio, sino para toda la comunidad de dentsu en Chile.

• Gestionar la implementación y ejecución de los principales procesos de Recursos Humanos (por ejemplo, promociones anuales y de mitad de año, gestión del desempeño anual, administración de compensaciones y salarios) de acuerdo con las directrices geográficas/de la entidad.
• Asesorar a los supervisores sobre el desarrollo profesional del personal asignado, proporcionando orientación sobre planes de carrera, coaching y aprobando/asesorando sobre la formación obligatoria y opcional adecuada para su desarrollo.
• Administrar los procesos de retroalimentación continua sobre el desempeño proporcionando orientación y capacitación regular sobre cómo dar y recibir comentarios, contribuyendo y revisando aportes formales, discutiendo cuestiones de personal y apoyando la implementación de planes de mejora del desempeño.

• Servir como un punto de escalación para asuntos complejos de personal y relaciones con los empleados, proporcionando orientación e intervención cuando sea necesario para resolver problemas.
• Educar y asesorar a los ejecutivos sobre las políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Gestionar la integración de nuevos empleados.
• Administrar el proceso de terminación coordinando las discusiones, asegurando la documentación adecuada, realizando/coordinando entrevistas de salida y elevando y/o abordando cualquier problema resultante.

• Trabajar en equipo con diferentes miembros de Recursos Humanos para compartir mejores prácticas y contribuir al conocimiento.
• Brindar orientación a la gerencia en una variedad de asuntos, incluyendo ausencias, bajo desempeño, terminaciones gestionadas, asuntos disciplinarios y de quejas, arreglos de trabajo flexibles, asesorando sobre el marco legal, etc.
• Liderar la implementación de programas e iniciativas relacionados con las personas.
• Gestionar la retención/rotación, analizando tendencias a través de datos de personal y de salida, y recomendando el curso de acción apropiado.
• Evaluar brechas de habilidades con el liderazgo, ejecutar planes para áreas de desarrollo de habilidades y apoyar al equipo en la identificación de personas para asistir a la capacitación.

• Más de 5 años de experiencia como generalista de Recursos Humanos (exposición a relaciones laborales, gestión del desempeño, administración de salarios, beneficios, derecho laboral, capacitación y asesoramiento).
• Capacidad para interactuar eficazmente con colaboradores y todos los niveles de la gerencia.
• Comprobada trayectoria en la gestión efectiva de proyectos multitarea.
• Capacidad para mantener la información confidencial protegida.
• Habilidades informáticas avanzadas – Excel, Word, sistemas HRIS, redacción general de informes.
• Gestión de carrera/desempeño/compensación.
• Habilidades de coaching/facilitación.
• Gestión de conflictos y cambios.
• Habilidades en inglés (intermedio).

Santiago Dentsu Full time Permanent