• Analizar las necesidades de aprendizaje y conocimiento, articulando los diferentes actores para generar soluciones.

• Diseñar y estructurar planes y programas para el aprendizaje y desarrollo del talento (Inducción, onboarding, entrenamiento y programas de aprendizaje continuo).

• Promover iniciativas para capitalizar conocimiento organizacional

• Gestionar las redes de aprendizaje que movilizan los planes y programas de aprendizaje y conocimiento.

• Gestionar plataformas tecnológicas orientadas a gestión del conocimiento y aprendizaje.

• Diseñar mecanismos de seguimiento y gestión para la mejora continua de los planes y programas.

COMPLEJIDAD PERMANENTE

• Disponibilidad para viajar ocasionalmente.


• Liderazgo matricial, acompañando a otras personas que no le reportan directamente en la estructura organizacional.


• Apoyar el desarrollo de una cultura de aprendizaje

• Profesional en carreras administrativas o a fines.

• 2 años en gestión de aprendizaje y conocimiento
  

• Metodologías y estrategias de aprendizaje


• Herramientas de google workspace


• Diseño instruccional


• Trabajo en equipo


• Mapas de conocimiento