Background


Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El Sistema General Regalías creado mediante el Acto Legislativo 05 de 2011 y reglamentado a través de la Ley 1530 de 2012, se modificó con el Acto Legislativo 05 de 2019, y reglamentado por la Ley 2056 de 2020, la cual regula la organización y el funcionamiento de este. El artículo 3 de la citada Ley 2056 determina los actores del Sistema General de Regalías, dentro de los cuáles se encuentran, entre otros, la Comisión Rectora, el Departamento Nacional de Planeación y los Órganos Colegiados de Administración y Decisión – OCAD PAZ, de Inversión Regional y de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Mediante el Decreto 1893 de 2021 “Por el cual se modifica la estructura del Departamento Nacional de Planeación”, se define en el artículo 66 las funciones de la Subdirección General del Sistema General de Regalías, integrada por la Dirección de Gestión y Promoción del Sistema General de Regalías, en adelante DGP SGR, la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías, DSEC, y la Dirección Corporativa
De otro lado, en los artículos 67, 68 y 69 del Decreto 1893 de 2021 se establecieron las funciones de la Dirección de Gestión y Promoción del Sistema General de Regalías, y las Subdirecciones de Asistencia Técnica y Gestión de Proyectos, respectivamente, destacando su radio de acción en 4 grandes actividades a saber: Asistencia Técnica, Estrategia de Fortalecimiento de capacidades de estructuración de proyectos a los departamentos y municipios más pobres del país, Secretaría Técnica del OCAD PAZ y Secretarías Técnicas de los 6 OCAD de Inversión Regional.
Se creó el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control – SSEC, antes, Sistema de Monitoreo, Seguimiento, Control y Evaluación – SMSCE del Sistema General de Regalías – SGR, reglamentado por los artículos 164 y siguientes de la Ley 2056 de 2020 y el Decreto 1821 del 31 de diciembre de 2020, adicionado con el Decreto 804 de 2021. Según lo dispuesto en el numeral 4 del artículo 9 de la Ley 2056, corresponde al DNP “(…) Administrar el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías (…)”. Esta función es ejercida al interior del DNP por la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control del Sistema General de Regalías, y las Subdirecciones de Análisis y Resultados, Seguimiento al Desempeño y Control, según lo indicado en los artículos 70, 71, 72 y 73 del Decreto 1893 de 2021.
Finalmente, la Dirección Corporativa fue creada con el fin de dirigir y controlar la ejecución de los planes y servicios administrativos, logísticos y financieros adoptados por la Subdirección General del Sistema General de Regalías
A través del Proyecto PNUD/DNP 75077 se realiza la gestión operativa necesaria para desarrollar distintas actividades del Sistema General de Regalías, asignadas al DNP por la Ley 2056 de 2020 y el Decreto 1893 de 2021, y en particular, las correspondientes a la Subdirección General del SGR, la Dirección de Gestión y Promoción del SGR, la Dirección de Seguimiento, Evaluación y Control y la Dirección Corporativa, garantizando asistencia en todo el territorio colombiano y la articulación de los actores del SGR para que los proyectos de inversión financiables con recursos del SGR de las entidades territoriales sean inversiones eficientes y generen el impacto social y económico que se busca con estos recursos.
Alcance del Trabajo
Bajo la orientación y supervisión de la Subdirección General del Sistema General de Regalías o quien este designe, el Asesor Estratégico SGSGR ayudará a la ejecución de actividades relacionadas con el seguimiento y acompañamiento estratégico y técnico de los proyectos de alto impacto gestionados a través del Sistema General de Regalías a cargo de la Subdirección General del Sistema General Regalías.
Las actividades del Asesor Estratégico SGSGR incluirán:

• Coordinar los equipos de seguimiento al desempeño y de asistencia técnica que hacen parte de la Subdirección General del Sistema General de Regalías, con el fin de planear, ejecutar y realizar seguimiento a cada una de las actividades a cargo de la misma.
• Definir y ejecutar una estrategia de acompañamiento de seguimiento al desempeño como de asistencia técnica dirigida a los equipos de trabajo que realizan estas actividades a nivel regional que hacen parte del Sistema General de Regalías – SGR, para el fortalecimiento de las capacidades técnicas de las entidades y organizaciones que presenten proyectos ante el Sistema.
• Preparar los conceptos técnicos, informes y demás documentos que le sean solicitados por el Subdirector General del Sistema General de Regalías.
• Proyectar y/o revisar los diferentes informes de gestión de avance y aquellos que sean requeridos por los diferentes grupos de interés y actores que hacen parte del seguimiento al desempeño y asistencia técnica de los proyectos del SGR.
• Acompañar a los actores territoriales en la maduración de proyectos e iniciativas susceptibles de financiarse con recursos del SGR en concordancia con los instrumentos de planeación nacional, regional y local.

Cumplir con las demás actividades que se deriven de la naturaleza, objeto y alcance del contrato y que sean acordadas con el superviso


Competencias

Núcleo

• Alcanza resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
  
• Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras
  
• Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
  
• Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
  
• Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado
  
• Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
• 
  Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnicas
Decisión efectiva- Fabricación:

• Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente en línea con la autoridad de uno, área de experiencia y recursos

Proyecto- Administración:

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos

Comunicación

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia.

Pensamiento sistémico

• Capacidad para utilizar el análisis objetivo de problemas y el juicio para comprender cómo coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo alterar un elemento puede afectar a otras partes del sistema.

Riesgo- Administración:

• Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y gestión proactiva de riesgos

Agenda 2030: Paz- Gobernanza

• Gobernanza y desarrollo territorial.

Agenda 2030: Paz- Gobernanza

• Administración Pública y Gobernanza Local.

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso:


Requisitos Académicos Mínimos:

• Título de Maestría o Superior en Dirección de Empresas.
• Se podrán considerar personas con título profesional en Ingeniería Industrial.

Años Mínimos de Experiencia Relevante:

• Título de Maestría o Superior en Dirección de Empresas con 2 años de experiencia relevante en análisis, estudios o investigación en proyectos de inversión.
• Para personas con título profesional se requieren 4 años de experiencia relevante en análisis, estudios o investigación en proyectos de inversión, si no tienen Maestría.

Habilidades Requeridas:

• Experiencia en el uso de computador y paquete de office.
• Análisis y elaboración de informes.
• Capacidad de resolución y orientación al logro.

Habilidades Deseadas adicionales:
Se valorarán positivamente personas que cuenten con:

• Experiencia en el apoyo a proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación – CTe I.
• Experiencia de 1 año en investigación universitaria.
• Título profesional en las áreas descritas anteriormente.

Lenguaje(s) Requerido(s):

• Español

Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
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Same Posting Description for Internal and External Candidates