RESUMEN DE LA POSICIÓN:
Contribuir al cumplimiento de los objetivos del proyecto ERAC (Equitable Resettlement Access Consortium) que busca promover el reasentamiento como una solución duradera para las poblaciones de refugiados en riesgo en Colombia. El asistente realizará pre entrevistas de protección dentro del proceso de gestión de casos de reasentamiento. El asistente también liderará y acompañará jornadas en terreno para la identificación de casos para el programa.
FUNCIONES

• Realizar pre entrevistas de protección y reasentamiento, de acuerdo con los procedimientos operativos estándar de HIAS para el procesamiento de reasentamientos.
  
• Redactar los Formularios de protección (PRF) y Referencia de Reasentamiento y presentarlos a la especialista para su revisión.
  
• Llevar a cabo conferencias de casos con las partes interesadas y proporcionar asesoramiento individual a los participantes sobre el proceso de reasentamiento y la política de salvaguarda y lucha contra el fraude de HIAS.
  
• Apoyar la formación a organizaciones locales para la referenciación de casos para reasentamiento, así como realizar el seguimiento y constante fortalecimiento de capacidades.
  
• Organizar sesiones de asesoramiento sobre casos individuales para proporcionar información oportuna y precisa sobre el estado de sus casos de reasentamiento.
  
• Mantener una base de datos y una estrategia de gestión de casos individuales para los casos en consideración de reasentamiento.
  
• Actualizar el estado de los casos de reasentamiento en el Sistema de Seguimiento.
  
• Mantener estadísticas precisas sobre reasentamiento, así como registros actualizados sobre casos individuales; ayudar en la preparación de informes descriptivos y de datos.
  
• Participar en la formación sobre reasentamiento, salvaguarda y medidas antifraude.
  
• Participar en reuniones internas para articular con otras áreas relacionadas para una respuesta integral.
  
• Acompañar jornadas de identificación de casos de reasentamiento según el perfil solicitado.
  
• Realizar otras tareas cuando sean requeridas.
  

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS:
Estudios:

• Profesional del derecho, ciencias sociales u otras áreas relacionadas.
  
• Estudios complementarios sobre el enfoque de género y población LGBTIQ+ (deseable)
  

Experiencia

• Mínimo de 2 años de experiencia profesional trabajando en un contexto relacionado con los refugiados o en un contexto relacionado con una ONG.
  
• Experiencia en el contexto humanitario y migratorio del país
  
• Conocimiento del marco jurídico internacional que rige a los refugiados, los derechos humanos y el derecho de los derechos humanos.
  
• Conocimiento de la estructura institucional de apoyo integral a sobrevivientes de Violencia de Género y conceptos legales sobre los derechos de las personas LGBTIQ+ (deseable).
  

Conocimiento:

• Política migratoria y normatividad vigente en Colombia
  
• Ingles Básico- Intermedio
  
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
  
• Fuertes habilidades interpersonales y diplomáticas.
  
• Sólidos conocimientos informáticos, en particular en materia de bases de datos y gestión.
  
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  

ACLARACIÓN:
Esta descripción del trabajo está destinada a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades requeridas o ubicación permanente. La ubicación está sujeta a cambios en función de las necesidades programáticas. La flexibilidad es esencial a medida que crecemos y nos desarrollamos. El candidato exitoso debe sentirse cómodo en un entorno de trabajo acelerado y cambiante con muchos plazos cruciales. Es posible que se requiera que todos los miembros del equipo realicen tareas fuera de sus horas normales de trabajo de responsabilidades, según sea necesario.
PROCESO DE CONTRATACIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y respetuoso, y hacemos todo lo posible para responder a cada solicitante. Priorizamos la comunicación y la transparencia con todos los candidatos, incluso con aquellos que no están avanzando. Aquí hay una respuesta instantánea de nuestro proceso de contratación:
Paso 1: ¡Envíe su solicitud!
Paso 2: Revisión de perfiles y CV
Paso 3: Entrevista con un panel de empleados de HIAS.
Paso 5: Verificación de referencias.
Paso 6: Oferta
Paso 7: ¡Comienza tu viaje profesional con HIAS!
Nota: Algunos de nuestros procesos de contratación pueden variar, y no todos los candidatos avanzarán a cada paso.
ACERCA DE NOSOTROS:
Hace más de cien años, la comunidad judía fundó HIAS (originalmente la Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) en la ciudad de Nueva York, la puerta de entrada de inmigrantes a Estados Unidos. Apoyando a los judíos que huían de la persecución y la pobreza en Europa del Este, nuestros fundadores se guiaron por las tradiciones, los textos y la historia del pueblo judío, una historia de opresión, desplazamiento y diáspora. Desde entonces, HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que enfrentan violencia debido a quiénes eran, y HIAS sigue comprometido a ayudar a los refugiados judíos en cualquier parte del mundo. Hoy en día, nuestros clientes en HIAS provienen de diversas religiones, etnias y orígenes, al igual que nuestro personal. Aportamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo en los cinco continentes, asegurando que los refugiados de hoy reciban los servicios y oportunidades vitales que necesitan para prosperar.
HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, responsabilidad, transparencia y un compromiso con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos ubicados en los Estados Unidos y en todo el mundo. Se alienta a las personas que se identifican como BIPOC, las personas con discapacidades, las personas de la comunidad LGBTQ + y las personas con experiencias vividas de desplazamiento forzado o inmigración a que presenten su solicitud. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.
VISION:
HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran bienvenida, seguridad y oportunidades.
MISION:
Basándose en nuestros valores e historia judíos, HIAS proporciona servicios vitales a refugiados y solicitantes de asilo en todo el mundo y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.
VALUES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)We Welcome the Stranger
Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
We Pursue Justice
Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
We Approach our Clients with Empathy
Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)
We Believe in Changing the World through Partnership
Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
We Act with Courage to Build a Better World
Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
We Adapt and Thrive, Continuously Demonstrating our Resilience
DIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el origen étnico, la ascendencia, el estado de ciudadanía, el credo religioso, la edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, pareja doméstica registrada o estado de unión civil, estado familiar, embarazo, parto, estado militar, estado de veterano protegido, orientación política u otro estado legalmente protegido
SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.