Au sein de l’équipe « Sephora Global Tech » et sous la responsabilité du directeur « Global Enterprise Solution », votre objectif principal est de définir la stratégie et mettre en œuvre les outils pour respecter la ségrégation des tâches définie par les profils métiers sur les Solutions d’Enterprise.
Le département « Global Enterprise Services » gère plus de 30 applications (dont SAP, Indirect Purchase, Anaplan…) et livre des dizaines de projets par an pour les déployer, les faire évoluer ou en mettre en œuvre de nouvelles.
Dans ce contexte, nous avons décidé de centraliser la gestion des accès et des autorisations de l’ensemble de ces solutions pour garantir la qualité des projets et sécuriser les processus critiques.


Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…

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  Définir, maintenir et diffuser les meilleures pratiques pour désigner les autorisations et la gestion des accès dans chaque application.
• Être le référent et expert sur la définition des rôles SAP.
• Auditer nos solutions pour identifier les abus et le manque de conformité.
• Définir la stratégie et l’outil pour la gestion des utilisateurs IT en mode run et projet.
• Mener des projets liés à la gestion de la sécurité et de l’accès.
• Établir un partenariat solide avec l’équipe de contrôle interne pour produire des analyses et faire évoluer les processus.
• Définir les processus et le workflow pour faciliter les demandes d’accès et de modification des utilisateurs.
• Pour les nouveaux projets, valider/challenger les évolutions sur les profils utilisateurs.
• Pour les nouvelles applications, évaluer les éditeurs sur la gestion des accès et des autorisations.
• Suivre et piloter les utilisateurs inactifs et licences.

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…
Diplômé d’un Master 2 d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’université, vous avez au moins 5/8 ans d’expérience dans une société de conseil ou un département informatique. Vous avez également au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable d’accès et d’autorisations dans une entreprise internationale avec un large paysage système.
La maîtrise des normes et des méthodes pour une approche efficace et sécurisée qui fait sens pour les utilisateurs et les managers, est un prérequis importante.
Des expériences dans un environnement d’applications back-office et une expertise sur la gestion des autorisations SAP sont obligatoires.
De plus, vous avez les qualités d’un leader transversal, c’est-à-dire un leadership fort, un sens de l’organisation, la capacité à gérer plusieurs activités simultanément, la résilience, l’agilité, un fort sens de la collaboration. Enfin, vous êtes force de proposition et avez une forte orientation client.
Notez que le candidat recherché a un niveau d’anglais courant (écrit, oral) et qu’il / elle devra faire des voyages occasionnels.


Localisation du poste
Poste basé au siège social de Sephora, à Neuilly (France), avec 2 jours à distance.


Chez Sephora, vous apprécierez...

• Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• L'apprentissage. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
• La culture. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté.

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer, car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques. C'est l'avenir de la beauté. Réimaginez votre futur, chez Sephora.


Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.
Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.