Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Présentation du projet

La Croix-Rouge française est lauréate d'un appel à projet du Fonds de Lutte Contre les Addictions, visant la réduction des inégalités de santé et des conduites addictives, reposant sur les actions suivantes. La ou le candidat(e) est chargé(e) de mettre en oeuvre les actions suivantes :

Favoriser la mobilisation des connaissances scientifiques, pratiques et expérientielles entre les acteurs du projet et au-delà.
Améliorer les connaissances et les pratiques des bénévoles concernant les conduites addictives
Développer les connaissances des bénévoles et salariés sur les facteurs de risques individuels et collectifs qui concourent à renforcer les vulnérabilités en matière d'addiction
Accroître la capacité des établissements et services de la filière lutte contre les exclusions à répondre aux enjeux spécifiques de l'accompagnement des personnes rencontrant des problématiques addictives, avec un accent particulier sur la prise en compte des comorbidités psychiatriques
Permettre aux personnes en situation de précarité et d'exclusion sociale de bénéficier d'actions adaptées, ponctuelles et durables, dans la lignée des campagnes nationales de santé publique dans le champ des addictions.

Il/Elle assure, pour la mise en oeuvre du projet, la coordination de 4 référents territoriaux recrutés pour le projet au sein de Pôles d'établissements de la filière Lutte contre les Exclusions.

Poste

Piloter le projet et veiller à son bon déroulement

Mettre en place les outils liés à la gestion de projet (procédures, définition et suivi des indicateurs, rapports d'activité, livrables,…)
Rendre compte au comité de pilotage
Suivre, compiler et analyser les indicateurs liés à l'avancement du projet
Contribuer à la méthodologie d'évaluation du projet

Coordonner la mise en oeuvre des actions du projet

Suivre la mobilisation des connaissances sur le sujet et assurer l'interface entre le monde scientifique et les acteurs de terrain, en lien avec les ressources humaines externes mobilisées
Production et transmission de connaissances, élaboration des outils pédagogiques, webinaires, formations
Mettre en place et animer les campagnes annuelles de prévention auprès du réseau des volontaires
Mettre en place les appels à manifestation d'intérêts auprès des volontaires, s'assurer de leur mise en oeuvre et assurer leur suivi

Coordonner les référents territoriaux impliquées dans la conduite du projet en établissement

Participer au recrutement des référents territoriaux en établissement, coordonner leurs interventions, animer une instance de coordination mensuelle
Appuyer directement les établissements impliqués dans la mise en œuvre du cadre national RDRA
Veiller à la cohérence des interventions dans les pôles d'établissements impliqués et à la qualité des indicateurs suivi
Apporter aux référents territoriaux un appui métier
Assurer la gestion administrative et financière du projet

Animer le réseau des acteurs impliqués dans le projet

Assurer veille dans le domaine des conduites addictives (évolutions du cadre légal et réglementaire, publication de rapports, etc.)
Renforcer la connaissance des pratiques (services internes à la Croix-Rouge française, ressources externes)
Définir et produire les contenus pédagogiques en lien avec la réduction des risques liés aux addictions
Rédiger les outils cadres (guides, outils, supports, fiches réflexes) associés à la RDRA
Proposer et animer des journées nationales / conférences / séminaires sur la thématique de la réduction des risques liés aux addictions

Date de début : 14/10/2024

Profil du candidat

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (master), vous disposez de connaissances avérées et d'expérience(s) dans le champ de la prévention des addictions.

Vous disposez d'une expérience au sein du secteur de la Lutte contre les Exclusions ou auprès de publics en situation de grande précarité.

Vous disposez d'une expérience réussie en matière de gestion de projet et faites preuve de méthodologie dans la gestion d'un projet.

Vous savez travailler seul et en équipe, suivre un projet, avez le sens de l'écoute et de la pédagogie.

Expérience souhaitée : Intermédiaire

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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Découvrez le témoignage de nos collaborateurs

Date de prise de poste souhaitée

Octobre 2024

Informations pratiques liées au poste

Déplacement fréquents en lien avec les pôles d'établissements mobilisés pour le projet et auprès du réseau des volontaires

Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui