Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Nanterre, un pôle dynamique du Grand Paris, où l'environnement est une priorité avec 99,7 hectares d'espaces verts. La direction de l'Environnement, intégrée aux services techniques, offre une opportunité unique de contribuer à des projets majeurs. Regroupant des services variés tels que la transition écologique, les espaces verts et des cimetières, les études et réalisations, elle s'engage activement dans des actions innovantes en écologie urbaine, préservation de l'environnement et éducation environnementale. Si vous recherchez un rôle impactant dans un environnement dynamique, cette direction offre une plateforme idéale pour faire progresser des initiatives écologiques cruciale.

• Effectuer l’entretien des espaces verts de la commune confiés au secteur régie
• Appliquer les principes d’entretien en gestion différenciée
• Assurer les travaux de création et d’entretien des espaces verts :
• Travaux de taille et de tonte
• Fleurissement, plantation d’arbres ou d’arbustes
• Entretien sur patrimoine arboré
• Arrosage et entretiens mineurs sur réseaux
• Participer à l’entretien de l’outillage
• Participer aux missions d’inventaire floristiques et faunistiques

• Connaissance en entretien des espaces verts et des végétaux
• Connaissances en méthodes alternatives d’entretien et gestion différenciée
• Connaissance des traitements phytosanitaires
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’organisation
• Permis B (obligatoire)

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…