Missions principales :

• Rédiger, négocier et réviser des contrats commerciaux : gestion des contrats d'achat, vente, prestation de services, accords de partenariat, et accords de confidentialité.
• Analyser et interpréter les lois et règlementations : en lien avec le droit des affaires, pour garantir que les activités de l'entreprise respectent les cadres légaux en vigueur.
• Fournir des conseils juridiques internes : soutien et accompagnement des équipes sur les questions juridiques, tant au niveau des contrats que des problématiques légales quotidiennes de l'entreprise.
• Assurer une veille règlementaire : suivi constant des évolutions législatives et réglementaires, anticipation des impacts sur l’entreprise et mise en conformité avec les nouvelles exigences légales.

Compétences requises :

• Diplôme requis : Master en droit des affaires ou équivalent.
• Excellentes compétences en analyse juridique : capacité à interpréter avec rigueur les textes légaux et règlementaires pour sécuriser les opérations de l'entreprise.
• Maîtrise de la rédaction de documents juridiques : savoir rédiger des contrats, accords et autres documents légaux de manière claire et précise.
• Compétences en négociation : savoir négocier et ajuster les clauses contractuelles en accord avec les intérêts de l'entreprise et les contraintes légales.
• Autonomie et esprit d'équipe : être capable de travailler de manière indépendante tout en s'intégrant efficacement au sein des équipes.

Qualités recherchées :

• Sens de l’organisation et rigueur dans le travail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Excellente communication et pédagogie pour vulgariser les concepts juridiques auprès des collaborateurs non-juristes.
• Forte capacité d'adaptation aux évolutions législatives et règlementaires.

Détail du poste :

• Type de contrat : CDI, 39h ou 37h/RTT
• Localisation : Basé à Roissy-en-France/Colombes
• Déplacements à prévoir : oui, sur les différents sites clients
• Télétravail : Oui/ Non (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
• Salaire : 40K€/44K€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées.
Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comité d'entreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe
• Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche et Intégration du collaborateur