• Référence du poste : 7008
• Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
• Catégorie : B
• Groupe emploi : 2B
• Famille : Médiation culturelle communication
• Emploi de référence : Chargé d'évènement et de logistique culturels
• Nature du besoin : Permanent de la nomenclature
• Planning : Variable
• Nombre d'heures par mois : 80
• Durée du contrat : CDI
• Fondement du contrat : L332-3
• À pourvoir à compter du : 10/01/2024

Missions et activités permanentes

Dans le cadre de la politique culturelle de la Bibliothèque nationale de France, au sein du Département du Musée, des Expositions et des manifestations, la programmation des manifestations culturelles se distingue par sa densité (230 à 250 manifestations par an jusqu’à aujourd’hui) ; sa diversité (de la valorisation « traditionnelle » de la recherche par le biais de colloques et conférences, aux concerts et festivals, en passant par les lectures à voix haute et masterclasses) ; et sa qualité, portée par une programmation exigeante mais aussi par des équipes dédiées spécialisées et des outils performants (en particulier sur le site François-Mitterrand, doté de deux auditoriums de 350 et 200 places, ainsi qu’une salle de conférence sur le site Richelieu).

Placé sous l'autorité du régisseur général des auditoriums au service des manifestations et de son adjoint, le/la régisseur (se) audiovisuel vidéo assure l’exploitation technique des événements, dans le cadre d’une mission de service public. Il/elle s’assure de la bonne réalisation des projections et captations vidéos depuis le début jusqu’à la fin des manifestations au sein d’une équipe composée de deux régisseurs son, deux régisseurs vidéo et un régisseur lumière.
Le service de manifestations est composé de 15 agents, dont un pôle programmation (6 agents), un pôle régie (7 agents), et un pôle technique (2 agents).

En tant que régisseur (euse) vidéo, il (elle) a pour mission :

• La diffusion en salle, la captation, le streaming
• La participation aux rendez-vous et réunions techniques de préparation des manifestations avec interlocuteurs internes et externes
• Le montage et la post-production des captations des événements pour leur mise en ligne finale sur le site bnf.fr et sur les plateformes de diffusion en ligne.
• La maintenance préventive et corrective du parc audiovisuel son en association avec le pôle technique.
• D’apporter ses conseils et préconisations sur les équipements, installations et matériel vidéos, opérationnel et informatique, avec le responsable technique du service.

Activités spécifiques

Préparation et mise à disposition des contenus en cas de podcast, de streaming ou tout moyen de communication

Compétences requises

Expérience demandée : 3 ans sur un poste similaire

Savoir faire

• Connaissance technique vidéo d’exploitation
• Blackmagic (atem, ursa, webpresenter, constellation, …),
• Analogway (aquilon, nextage),
• Panasonic (mélangeur, camera ptz)
• Gestion de streaming et de visio
• Streamdeck, companion
• Réseau informatique en régie
• Connaissance technique vidéo de post production
• Adobe premiere, Davinci’s resolve en montage
• Connaissance de l’outil informatique (environnement Windows et Mac OS)
• Polyvalence technique

Savoir Etre

• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Aisance à assister les intervenants et les compagnies extérieures
• Rigueur et ponctualité

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Contraintes spécifiques
Horaires décalés, possibilité de travail le week-end
Présence pendant les manifestations selon le planning établi par le régisseur général un mois à l’avance

Contraintes calendaires liées à la paie et au calendrier de fin de gestion

Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Date de fin de publication : 08/30/2024