• Référence du poste : CP013
• Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
• Catégorie : A
• Groupe emploi : 3
• Famille : Services aux publics traitement des collections
• Emploi de référence : Chargé de techniques et processus documentaires
• Durée du contrat : 17 mois
• Fondement du contrat : L332-24
• À pourvoir à compter du : 10/15/2024

Missions et activités permanentes

En préparation de l'ouverture de son nouvel outil de catalogage (NOEMI) prévue fin 2025, la Bn F a mis en place un plan exceptionnel de rattrapage des stocks de livres imprimés entrés par dépôt légal. À ce titre, le recrutement sera réalisé sur un contrat de projet jusqu’au 31 mars 2026. Coordination du catalogage
En phase de production, vous encadrez le travail de l’équipe de rattrapage. Composée de 2 catalogueuses, cette équipe effectuera par segments successifs le catalogage intégré (description signalétique, autorités, indexation sujet) d’un ensemble d’ouvrages appartenant à tous les domaines thématiques du dépôt légal.

• Élaboration des documents d'aide au catalogage à partir de la documentation existante.
• Accompagnement des catalogueuses de l’équipe dans l’acquisition des compétences et savoir-faire nécessaires.

· Référent·e pour l’équipe, expertise des cas complexes (avec l’appui des coordinatrices de la Bibliographie nationale française – Livres et du département des Métadonnées).

• Contrôle qualité.
• Participation au catalogage.

Compétences requises

• Connaissance des normes et formats de catalogage et intérêt pour les

évolutions des métadonnées (aspects normatifs, structuration)

• Qualités de rigueur et de méthode
• Aptitude à l’animation d’équipe, qualités d’écoute et d’organisation
• Aptitude à la conduite de projets
• Qualités pédagogiques
• Capacité d'adaptation
• Maîtrise des outils informatiques

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Contraintes calendaires liées à la paie et au calendrier de fin de gestion

Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Date de fin de publication : 09/27/2024