Description de l'entreprise

Description du poste

• Organisation de la production : Planifier et organiser la production en fonction des moyens humains et financiers disponibles, en veillant à une utilisation optimale des ressources.
• Coordination des pôles de production : Assurer la coordination de tous les pôles de production pour garantir une synergie entre les différentes activités et atteindre les objectifs fixés.
• Encadrement des responsables de pôle : Superviser et encadrer les responsables de pôle, en s'assurant qu'ils disposent des moyens nécessaires pour accomplir leurs missions et qu'ils respectent les standards de l'entreprise.

• Former et coacher les managers de proximité pour les rendre autonomes dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Mettre en place des routines managériales telles que des briefings, des points d'équipes et des réunions de suivi pour assurer une communication fluide et l'engagement des équipes.
• Faciliter la résolution des problèmes opérationnels en utilisant des outils comme le PDCA (Plan-Do-Check-Act) et le QRQC (Quick Response Quality Control).

• Développer, documenter et mettre à jour des standards de fabrication, basés sur les meilleures pratiques et adaptés aux évolutions technologiques, afin de répondre aux objectifs de qualité et de productivité.
• Automatiser les processus répétitifs et standardiser les pratiques pour accroître l'efficacité et réduire les variations.

• Déployer et s'assurer du respect des routines 5S dans les ateliers, en formant les équipes à leur importance.
• Mettre en place des routines de contrôle qualité intégrant des checklists, des audits réguliers et des indicateurs de performance.
• Organiser des sessions de feedback régulières pour ajuster les pratiques et renforcer l'implication des équipes.

• Piloter des projets d'amélioration continue en utilisant des méthodes Lean (Kaizen, VSM, etc.).
• Créer et animer un programme de suggestions pour encourager les opérateurs à proposer des améliorations.
• Collaborer avec les équipes pour identifier et éliminer les gaspillages, optimiser les flux de travail et améliorer les performances globales.

• Identifier les processus pouvant être automatisés pour réduire les coûts et augmenter la réactivité.
• Travailler avec les équipes IT et techniques pour implémenter des solutions d'automatisation (robots IT, systèmes informatiques, etc.).
• Former les équipes à l'utilisation des nouveaux outils automatisés.

• Gestion du changement : Accompagner et soutenir les équipes durant les phases de transition, en gérant la résistance au changement et en communiquant efficacement sur les bénéfices des nouveaux processus.
• Analyse de données : Exploiter les données de production et de qualité pour identifier les tendances, anticiper les problèmes, et proposer des améliorations continues.
• Communication transversale : Assurer une communication fluide entre les différents services (production, qualité, maintenance, etc.) pour garantir l'alignement sur les objectifs communs.
• Audit et conformité : Veiller à ce que tous les processus et standards soient conformes aux régulations en vigueur et aux certifications qualité (ISO, etc.).

Profil recherché

• Un leader capable de former, d'accompagner et de faire grandir les équipes, avec une rigueur et une orientation résultats exemplaires.
• Une personne maîtrisant les outils de standardisation, d'automatisation et de gestion de la qualité, à l'aise avec la gestion du changement et capable de traduire des concepts théoriques en actions concrètes sur le terrain.

• CDI
• Salaire fixe avec primes.
• 12 RTT par an.
• Mutuelle familiale.
• Carte titre-restaurant.
• Avantages CSE.
• Participation.

• Candidature :
  Vous envoyez votre candidature en postulant à notre annonce.
• Échange téléphonique :
  Clara, notre Responsable des Ressources Humaines, prendra contact avec vous pour échanger sur votre parcours et vous présenter l'entreprise ainsi que le poste.
• Entretien RH :
  Vous rencontrerez Clara, notre Responsable des Ressources Humaines, sur site à Hordain pour un entretien approfondi.
• Entretien avec le manager :
  Suite à l'entretien RH, vous rencontrerez le Directeur du site.
• Test technique :
  Réalisation d'un test technique, qui sera administré par le Directeur du site.
• Prise de référence :
  Nous contacterons un ou plusieurs de vos anciens employeurs pour obtenir des références.
• Validation / Proposition :
  Si votre candidature est retenue, une proposition d'embauche vous sera faite avec une date d'intégration déterminée.