• Un entretien visio, ou téléphonique (selon ta préférence) de 30 minutes avec un membre de l’équipe Talent Acquisition, qui reviendra sur ton parcours, tes compétences et répondra à tes premières questions sur le poste.
• Un cas pratique à préparer à la maison, à ton rythme, et que l’on te proposera de debriefer lors d’un échange d’une heure en présence de l’un des 2 leads TA, accompagné d’un membre de l’équipe TA. Toutes les instructions du cas pratiques te seront détaillées en temps voulu.
• Un entretien appelé “final round” avec un membre COMEX ainsi qu’un.e HRBP, de 30 min, qui te présentera plus largement la culture de travail chez Pennylane et te permettra aussi de mieux comprendre les attentes stratégiques liées au poste.

• 
  Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
• Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
• Faire de la collaboration une priorité au sein de ton équipe ou avec d'autres parties prenantes
• Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans ton activité quotidienne.

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