Japan Job Openings
OPPO Japan株式会社
高级固件(Memory)工程师(Senior firmware (Storage) Engineer)シニアファームウェア(ストレージ)エンジニア
FULL TIME
November 1, 2024
高级固件（Memory）工程师(Senior firmware (Storage) Engineer)シニアファームウェア（ストレージ）エンジニア
募集人数: 7 勤務地: 横浜
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職位目標
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スマートフォン商品設計における、UFSファームウェアの研究開発に従事する、独創性があり経験に富む人材を募集する。
该职位正在征集有相关经验的人士加入OPPO，从事智能手机产品设计中UFS固件的研究和开发工作。。
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求人内容
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- 当社の特徴
（1）グローバル規模での事業
当社は、中国に本部を構えた、スマートフォンの開発、製造、販売をメインとした電気機器メーカーの「OPPO」です。今はスマートフォン販売で世界第4位のシェアを誇っています。
「OPPO」は長年に渡り様々な分野において研究開発に注力をし、スマートフォンの急速充電やAIやARが搭載されたカメラ機能などの領域において世界の先進的な企業の仲間入りを果たしています。OPPO日本研究所（横浜）は、OPPO 研究院の 世界6か所の１つとして、モバイルカメラ技術の研究に焦点が当てられている組織です。グローバルかつ立ち上げというチャレンジングな環境で、ぜひこれまでのスキル・経験を活かしてください。 （OPPOは中国政府の資本が入っていない、完全に独立した民間企業です。）
（2）企業文化と社員のやり甲斐を尊重する企業風土
ユーザーニーズを大事にし、新しいチャレンジを行うために、活発に研究テーマを議論する職場で、自由にのびのびと仕事に取り込んでいます。2018年に設立された新しい組織ですので、ベンチャー企業の醍醐味も味わえます。中国系企業ならではのスピード感のある環境の中での業務の推進を行います。また、カメラ技術を研究開発するための環境も充実しており、最先端なサーバー・ツール・評価設備を導入しましたので、新しい技術アイディアが迅速に具現化できる環境になっています。
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職務内容
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・负责UFS固件开发。候选人将负责下面其中一个模块的开发工作：
1.UFS协议端的开发以及调试工作；
2.Flash Transition Layer的开发调试工作；
3.NAND控制端相关功能的开发和调试工作。
・负责存储新技术的探索和研究。
・下記のいずれかの職務になります。
１．UFSプロトコルの開発
２．FTL（Flash Transition Layer）の開発
３．NANDマネージメントの開発
- 必須要件
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応募資格
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- 条件
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・UFS，SSD等存储产品的固件开发的相关的从业人员， 最少要求8年以上直接相关项目经验；
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・满足下面任意模块的需求：
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1.前端（协议端）：精通UFS协议，精通主控前端相关处理模块，如果也精通NVMe等其他协议更佳；
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2.中端（FTL）：精通FTL架构，对FTL层的各个子模块的算法有深入理解，具备FTL性能调优能力；
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3.后端（NAND）：精通NAND相关的算法，有适配多款NAND相关经验，对于如何处理NAND天生缺陷有深刻理解；
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・良好的C/C++ Coding能力，如果也懂Python、Linux平台的开发更佳；
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・如果有上层系统层相关的经验更佳，比如UFS驱动、文件系统等；
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・对NAND基本工作原理、特征、局限性有深刻理解。对NAND制造工艺基础知识有所了解；
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・下記いずれかのモジュール開発経験（複数のモジュール開発経験があれば、合算５年以上）
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1.プロトコル（UFSプロトコル）の業務経験（5年以上）
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2.FTL層の効率最適化等の業務経験（5年以上）
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3.NANDマネジメント、NANDの問題対処経験（5年以上）
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・c/c++プログラミングスキル(5年以上)
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・チームワークを必要とする研究の為、周囲と円滑なコミュニケーションを取れる方。
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・NVMeの業務経験
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・Python、Linux開発の業務経験
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・NANDの原理に深い理解があり、NANDの製造プロセスへの理解がある。
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選考フロー:1次面接2次面接内定
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※場合により、面接は3回行う可能性もあります。
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求められる学歴
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大学卒以上
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言語能力
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中文必须， 及英语能力要能无障碍读和理解英文文档，口语优秀更佳
- 労働条件等
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雇用タイプ
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正社員（試用期間：原則3ヶ月）
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勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい３－７－１ オーシャンゲートみなとみらい13階
交通：横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩２分、JR京浜東北・根岸線「桜木町駅」徒歩12分
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給与
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年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
・別途、インセンティブ、特許奨励金有
給与改定：年1回（年功ではなく個々人の実績評価による）
賞与：年1回（個人の実績と業績に応じる）
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福利厚生
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通勤手当（全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、
生命保険、長期障害所得補償保険、退職金制度、弔慰金制度、福利厚生俱楽部、特定祝日ギフト制度、
チームワークUP補助金、モチベーションUP補助金、忘年会/新年会補助金、ランチ・残業後飲食代補助
待遇
年薪制（根据所拥有的技能、经验和能力进行优惠，经协商决定）。
可提供单独的奖励和专利奖励。
工资调整：每年一次（基于个人绩效评估，而非资历）。
奖金：每年一次（根据个人表现和成就）。
福利
通勤津贴（全额支付）、医疗保险、员工养老保险、失业保险、工伤保险、固定缴费养老金计划、人寿保险、长期残疾收入补偿保险、退休津贴计划、慰问金计划、福利俱乐部、特定节日礼品计划、团队合作UP补贴、激励UP补贴、年终/新年聚会补贴、午餐和加班补贴。
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勤務時間・休日・休暇
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勤務時間
＊専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日８時間労働したものとみなします)
業務遂行の必要に応じ本人の裁量により具体的な始業終業時間及び就業配分を決定
（現在はテレワークを積極的に取り入れております）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（2日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度より16日※支給／半日単位での取得可）※入社月により変動
私傷病休暇（年間6日※支給／半日単位での取得可）※入社月により変動
リフレッシュ休暇（勤続10年毎に5日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休暇
工作时间
裁量劳动制（工作时间自由，无论长短，默认8小时）
允许雇员根据工作需要决定自己的工作时间和工作的分配。
(目前，我们正在积极推进在宅工作）。
假期和休假
每周休息两天（周六和周日），公共假期，暑假（2天），年终和新年假期，带薪年假（16天*从第一年开始带薪/可以以半天为单位）*根据入职月份不同而不同。
个人休假（每年6天*带薪/可按半天计算） *根据进入公司的月份不同而变化。
茶水假（每10年服务期有5天），祝贺或慰问假，产假，父母或护理假
※他の詳細は面接の際にお伝えさせて頂きます。
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