株式会社こだわり

インフラエンジニア/前職給与保証/単価連動制度導入

【求人要約】
プライム案件80% 複数案件から案件を選択できる

前職年収以上保証 月給30万円+還元率65%

働き方 リーダー業務なし/年休120日/土日祝休

【仕事内容】
【前職年収保証/プライム8割/日勤のみ・平均残業月15h以下】インフラ設計・構築など平均3件から選択

【具体的な仕事内容】
スマートフォンからご覧の方は、ぜひPick up!ページもご一読ください

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ここがポイント!
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• マネジメント業務は一切なしで、前職年収以上保証
• 入社後も、前年年収以上保証
• プライム案件80%だから高単価
• 月給30万円保証+調整手当(単価還元率65%)
• 資格取得・書籍購入は全額会社負担
• 残業月平均15時間以下
• 引っ越し祝い金20万円支給

\多彩な案件から選択できます!/
情報交換をしている企業様が約3,000社あるため、あなたの希望を叶えるプロジェクトを選択できます。
NWプロジェクトではなく、無線構築プロジェクト、L2/L3プロジェクトと、より具体的な要望を確認し、エンジニアの皆さんに案件を紹介しています。

<案件実績>

• AWSシステム構築
• VMware仮想構築
• RHEL構築構築
• L2/L3領域設計
• Azureシステム構築　など

\最上流のフェーズから参画!/
要件定義・設計を行う最上流から参画し、技術を追求して開発に取り組むスペシャリストとしての道を歩めます。

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自分で描くキャリア形成
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入社後はあなたの働き方や年収、キャリアなどの要望を面談でヒアリングし、希望を叶えるプロジェクトにアサインします。
入社時・現場変更時には面談を行い、平均で3件のオファーをします。
その中から最もよい案件をご自身で選んで参画いただけます。

【希望をヒアリング】
まずは希望を面談にてヒアリング。年収や働き方も、あなたの「なりたい」「やりたい」を叶えるためのプロジェクトに就いていただきます。

【プロジェクトに配属】
2名以上の当社社員と配属。同分野のエンジニアでチームを組んでいるため、技術的な相談もしやすいです。

【さらなる成長を支援】
次のスキル習得に向けたプロジェクトアサインや、研修・勉強会でサポート。同じお客さま内で異なる領域のプロジェクトを担当することも可能。環境を大きく変えずにスキルアップが叶います。

【チーム・組織構成】

• 平均年齢31.9歳/メンバーは性別関係なく活躍中!
• AWS学習部、麻雀部、ボードゲームサークルなどクラブ活動も多数

【対象となる方】
【微経験もOK/学歴不問】インフラエンジニアの経験をお持ちの方　 副業したい方も歓迎

【対象となる方(詳細)】
<以下のような方を歓迎します>

• チームで仕事をすることが好き
• 頑張りに見合った収入を得たい
• 自分のスキルアップに注力したい
• 上流工程に携わりたい
• 最新技術、トレンドの技術を学びたい

<必須スキル>

• インフラの設計・開発・構築いずれかの経験者

(目安:半年以上)

\当社が通過点でもかまいません/
副業してもOK!
当社で経験を重ねて他社で羽ばたくもOK!
将来どこへ行っても通用するエンジニアになってほしいと考えています。当社の環境を存分に活用して、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください!

【選考のポイント】
5名以上の採用を予定!仲間を大事にし、チームで働くことを大切にできる方かどうかを重視しています。

【勤務地】
【転勤なし/プロジェクトにより在宅可】
本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます

【本社】
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F
<アクセス>
JR山手線、東急池上線、都営浅草線「五反田駅」徒歩5分

• 10月より大阪支店も立ち上げ予定!

希望により10月から大阪でも勤務可能です。
【大阪支店】
大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22　We Work 御堂筋フロンティア

【ワークライフバランスを実現可能!】
当社ITエンジニアのリモート活用率は80%!効率的な働き方を推進できるため、仕事だけでなく、プライベート時間も充実できます。

リモート頻度
・フルリモート:20%
・週3日リモート、週2日出社:25%
・週1~2日リモート、週3~4日出社:35%
・フル出社:20%

【U・Iターン支援あり!】
引越支援金(最大20万円)を規定支給!
「上京したい」などの想いも応援します。

※受動喫煙防止対策:オフィス内禁煙

【勤務時間】
10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)
※各プロジェクト先により若干異なります

\ POINT!/

• 残業少なめ!月平均15時間

家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだりと、プライベート時間も充実できる環境です。
また、案件獲得時から24/365運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。
(本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります)

【平均残業時間】
月15時間

【雇用形態】
正社員

試用期間:6カ月(待遇・条件に差異はございません)

【給与】
━━【月給】━━

月給30万円(固定残業代を含む)+調整手当=契約単価の65%還元
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月7万8,075円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※前職年収以上保証/経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します
※各種手当あり

━━【月収例】━━

• 月収55.9万円

└月給30万円+調整手当25.9万円
└契約単価86万円(SE)

• 月収45.5万円

└月給30万円+調整手当15.5万円
└契約単価70万円(SE)

• 月収78万円

└月給30万円+調整手当48万円
└契約単価120万円(SE)
※doda経由で2024年入社

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【プラスして支払われる手当・インセンティブ】
人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。

【市場価値の高いエンジニアを育成し、昨年比150%成長を実現】
月給+プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも平均で年収150万円UPするエンジニアが続出しています。入社後の育成にも注力しており、市場に求められるエンジニアを多数輩出。
営業力+エンジニアの技術力が評価され、契約単価UP&エンジニアへの高還元が実現できています。

【賞与】
年2回(4月・10月)

【昇給】
プロジェクト変更時(随時)

【入社時の想定年収】
年収500万円 ~900万円

【社員の年収例】
年収580万円(月収46万円+各種手当)/30歳※SE
【待遇・福利厚生　各種制度】
<保険制度など>

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(上限4万円)
• 時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
• 役職手当
• オフィス内禁煙

<住環境>

• U・Iターン支援あり!
• 住宅手当(規定あり)
• 家賃負担制度(規定あり)
• 引っ越し祝い金20万円支給(規定あり)
• 確定拠出年金(401K)
• 特別支援一時金(5000円)

※コロナ禍における費用(マスク代、電気代)を支給

• 出産・育児支援制度

<スキルアップ支援>

• 社内外の勉強会に参加可能
• 社内勉強会(毎月第3金曜日の帰社日)
• 資格取得支援
• 書籍購入費負担あり

<その他制度>

• スポーツクラブ、スポーツ施設補助
• 健康診断無料
• 社内部活　※補助あり
• インセンティブ制度
• 社員交流会補助
• 保養施設
• 私服勤務OK(自社オフィス内)
• 副業OK
• フリーランス受け入れ制度(規定あり)

【待遇・福利厚生　その他】
\ POINT!/

• 実際の環境に触れてスキルアップ!

勉強会以外でもAWS学習部が活発に活動しており、社内で機器に触れるため、さまざまな試行を通して経験を積むことが可能です。

【年間休日】
120日
以上

【休日・休暇】
完全週休2日制
(土・日)
【産前・産後休暇】
(取得実績あり)
【育児休暇】
(取得実績あり)
【休日・休暇 その他】
※5日以上の連続休暇可
※男女育休取得実績あり

• スキルUP&給与UP事例
• インフラエンジニア(Aさん/27歳)

・転職前年収:350万円→入社時年収:500万円(年収150万円UP)
・前職:サーバ設計・構築~運用・保守を担当
・現在:ソフトウェア開発支援にAWS環境の整備(設計から参画)
入社後はクラウド領域の知見を深め、次はさらに上流からプロジェクト参画をする予定。

• 独自の目標設定

市場価値が高まるスキルについて営業が独自にデータ分析を行い、エンジニアへ共有。エンジニアの希望も考慮しつつ詳細にキャリアプランを設定し、達成に向けてすり合わせを行うことで、着実に思い描くスキルアップを実現できます。

<目標設定事例>
・CCNP、Linu C-Level2資格取得
・技術ナレッジ共有のレポート作成
・エンドユーザー様向け資料における、品質向上に向けたPower Pointのデザイン学習

同僚

インフラエンジニア(20代)

社員同士のつながりが深く、一人ひとりに寄り添ったサポートが受けられるのが魅力です。自身のスキルアップはもちろん、目指すキャリアの実現に向けて、営業部の方と一緒に計画的に動いています。

上司

インフラエンジニア(30代)

前職ではマネジメント業務をメインとしていましたが、上流工程に携わりながら、自身の技術向上に努めたいと思い転職しました。スキルアップに集中できる環境で、充実した時間を過ごせていると感じます。

【取材レポート】
社員の働き方は?

自分の本当につけたいスキルって何だっけ…?

「インフラエンジニアとしてのスキルを高めたい。でも、キャリアはTL/PL/PMしかない」

そんなお悩みのエンジニア必見です。
今回の募集はSEポジションで、リーダー業務はありません。
現在、マネジメント業務に携わられている方であってもマネジメント業務を担当しなくてOK!

さらに【前職給与保証】なので給与が下がることはなく、入社後の前年年収も保証。
何のビハインドも背負うことなく、チャレンジが可能です。

実際に、前職でインフラエンジニアのAさんは、入社時に年収350万円から年収500万円の「150万円アップ」を達成。今後も知見を深め、さらに上流からの参画を目指しています。

【やりがい】
【プライム案件80%×待遇改善】
最先端技術を用いたさまざまな案件に上流工程から参画することが可能な同社だから、現在の経験・スキルのままで収入UPも可能。スキルUP・キャリアUP支援も充実しているので、さらに切磋琢磨しながらキャリアプランを実現することもできます。

また残業時間が少なく、ワークライフバランスを保ちながらスキル・収入UPも実現できるのも特徴の一つ。

【きびしさ】
【自ら考え行動する姿勢が大切】
「顧客に価値を提供するシステムを作る」「付加価値を提供する」ことができて、収入UPにつながります。そのため、作業ではなく付加価値の高い仕事が求められます。「ルーティンワークをしたい・作業だけをしていたい」という方には厳しい環境かもしれません。

【事業概要】

• システムエンジニアリング事業
• システムインテグレーション事業
• クラウドサービス事業
• エンジニア教育事業
• 人材採用支援事業
• 経営コンサルティング 他

【派遣事業許可番号】
派 13-314661

【プライバシーマーク認証取得】
第17004034号

【郵便番号】
1410022

【所在地】
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F

【設立年】
2017年

【代表者】
代表取締役 小島 一仁

【従業員数】
213名

【資本金】
5,000万円

【平均年齢】
31.9歳

【企業URL】
https://kodawari-japan.co.jp/