Description L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du service à l’Egalité des Chances un bachelor en sciences humaines ou sociales appartenant à la catégorie d’indemnité A, groupe d’indemnité A2, sous-groupe éducatif et psycho-social.
Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues.
• être détenteur d’un bachelor en sciences humaines ou sociales ou domaine équivalent délivré par une université ou une école d'enseignement supérieur à caractère universitaire après un cycle d'études unique et complet sur place d'une durée de trois années au moins (niveau bachelor). Le diplôme d’études supérieures requis doit être inscrit au registre prévu par la loi du 17 juin 1963 ayant pour objet de protéger les titres d'enseignement supérieur.

Le champ d’activité et les tâches du nouveau titulaire sont entre autres définis comme suit :

• Coordonner la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions relatifs à la politique de l’égalité des genres et au vivre-ensemble interculturel ;
• Contribuer au développement de plans d’actions relatifs à la politique de l’égalité des genres, du vivre-ensemble interculturel et des politiques LGBTIQ+ ;
• Développer des projets (événements d’information et de sensibilisation, formations, workshops …) en matière de l’égalité des genres, du vivre-ensemble interculturel et des politiques LGBTIQ+ ;
• Gérer et organiser des projets en matière de l’égalité des genres, du vivre-ensemble interculturel et des politiques LGBTIQ+ ;
• Contribuer à la communication autour des projets du service ;
• Collaborer au développement et la mise en œuvre du projet de la Maison de la Diversité ;
• Contribuer à la gestion de la Maison de la Diversité ;
• Collaborer avec les services communaux, les associations locales, les ministères, les partenaires nationaux, et d’autres acteurs impliqués ;
• Participer à des réunions de travail, de coordination et d’information au niveau communal et national.

Profil :

• Etre détenteur d’un bachelor en sciences humaines ou sociales ou domaine équivalent
• Intérêt pour les domaines de l’égalité entre femmes et hommes, de la diversité et de l’intégration
• Expériences dans la conceptualisation et la gestion de projets
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles (dans les trois langues administratives)
• Capacités d’organisation et de gestion logistique d’événements divers
• Manipulation des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook……….)
• Faculté de travailler de façon autonome et en équipe

Expérience professionnelle:
Une expérience professionnelle dans une fonction analogue est considérée comme un avantage.


Pièces à joindre à la candidature :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)
3. Copies des certificats et diplômes d'études
4. Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévue par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
5. Extrait de l'acte de naissance
6. Copie de la carte d’identité ou du passeport
7. Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule national)
Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)


Examens:
L’avis de publication s’adresse aux postulants qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidats n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.
Modalités d’embauche :
Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.
Examen médical d’embauche :
Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.
Conditions d’emploi et de rémunération :
Le nouveau titulaire bénéficiera d’un engagement aux fonctions d’employé communal dans le groupe d’indemnité A2 à conférer par le conseil communal.
Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.
Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.
L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.


En dehors de son indemnité, l’employé communal pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.
L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.
Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.
L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.
Le nouveau titulaire sera affilié à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.
L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.
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