Luxembourg Job Openings

Centre Hospitalier Emile Mayrisch (CHEM)

Chargé d’ingénierie de formation (m/f/d), CDI à temps plein (100%) ou temps partiel (75%)

Esch-sur-Alzette

FULL TIME

August 16, 2024

DescriptionAvec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, la cellule "Compétences et Change Management" recherche un Chargé d'ingénierie de formation (m/f/d) en CDI à temps plein (100%) ou temps partiel (75%).

Directement rattaché à la direction des ressources humaines, le titulaire du poste fera partie d’une équipe dynamique et motivée.

Sa mission principale sera de contribuer à l’acquisition, au développement et au renforcement des compétences institutionnelles et individuelles. Plus précisément, il assurera la conceptualisation, la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs de formation professionnelle ou de toute action pédagogique.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 09.10.2024.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)

En cas d’invitation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

Construire des parcours de formation sur base de l’inventaire des compétences.
Concevoir les dispositifs de formation qui répondent aux besoins identifiés.
Piloter la conception et le développement des parcours de formation et des modalités d’évaluation.
Évaluer et améliorer continuellement l’efficacité des parcours de formation en analysant les retours d’expérience et en mettant en œuvre des solutions d’amélioration.
Définir et suivre des indicateurs permettant l’analyse des axes d’amélioration et des mesures correctives nécessaires.
Assurer la gestion ainsi que le suivi administratif et financier du plan de formation et du budget y relatif.
Construire et mettre à jour le catalogue de formation.
Proposer et promouvoir une stratégie de gestion des talents au regard des besoins et de l’évolution des métiers et des compétences.
Assurer la coordination avec les partenaires externes et internes pour la création et l’actualisation des supports pédagogiques de formation.
Participer activement à l’amélioration continue des systèmes informatiques RH.

Compétences requises

Adaptabilité
Conduite aux changements
Orientation client
Orientation résultat
Créativité
Analyser
Animation de groupe
Gestion et contrôle du budget
Gestion des indicateurs

Nous offrons

Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA9 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière

selon l'article 15 1. Grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.
Langues Luxembourgish; Letzeburgesch French German Education Bachelor Expériences professionnelles 5+ years

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