Vos missions

• Collaborer étroitement avec les responsables d’équipe et les HR Business Partners DEEP pour avoir une parfaite compréhension des enjeux busines et identifier / anticiper les besoins en recrutement
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout, incluant l'identification, la qualification, la sélection et l'évaluation des candidats ; synchroniser leur parcours jusqu’à l’intégration
• Identifier proactivement les candidats passifs via des techniques de type « headhunting » (Linked In notamment) pour approcher des talents rares
• Coordonner et participer aux entretiens avec les managers pour assurer une évaluation complète et précise des candidats
• Garantir une expérience candidat positive, veiller à la motricité du processus de recrutement et en assurer le suivi administratif
• Entretenir en permanence une proximité forte avec le business et se tenir informé.e de l’évolution du marché
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement, et développer un réseau de partenaires incluant les cabinets de recrutement, sociétés de consultance et écoles / universités

Votre profil

• Détenir un diplôme en ressources humaines (idéalement BAC+5) ou dans un domaine connexe
• Justifier d’une expérience significative en recrutement d’au moins 5 ans, de préférence dans le domaine informatique
• Maitriser parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La maitrise de toute autre langue est considérée comme un atout
• Organiser efficacement ses priorités ; être autonome et réactif
• Favoriser une collaboration fluide grâce à d'excellentes compétences relationnelles
• Faire preuve de rigueur, dynamisme, d’enthousiasme et d’esprit de collaboration