Diskripsi Tugas :
1) Pengambilan dan Pemilihan (Recruitment and Selection):

• Menyediakan iklan kerja dan menguruskan proses pengambilan.
• Menilai dan menapis calon melalui temuduga, ujian, dan pemeriksaan latar belakang.
• Memilih calon yang sesuai untuk mengisi jawatan kosong.

2) Pengurusan Latihan dan Pembangunan (Training and Development):

• Melatih pekerja baru.
• Memastikan skop tugasan pekerja bagi setiap bidang sentiasa dikemaskini.

2) Pengurusan Gaji dan Faedah (Compensation and Benefits):

• Menguruskan struktur gaji dan faedah pekerja.
• Menyediakan pembayaran gaji, bonus, dan insentif.
• Menguruskan faedah kesihatan, keselamatan, kebajikan pekerja dan cuti kepada pekerja.

3) Pengurusan Hubungan Pekerja (Employee Relations):

• Menangani aduan dan pertikaian pekerja.
• Menyediakan servis kaunseling untuk isu peribadi pekerja.
• Memastikan prestasi pekerja sentiasa meningkat.
• Mengekalkan fasiliti yang kondusif untuk meningkatkan produktiviti pekerja.
• Menggubal dasar dan prosedur untuk memastikan keadilan di tempat kerja.

4) Pengurusan Data dan Rekod Pekerja (Employee Data Management):

• Menyimpan dan menguruskan rekod pekerja seperti maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, dan rekod latihan.
• Menggunakan sistem HR untuk pengurusan data dan laporan statistik.

Kelayakan & Kemahiran yang diperlukan :
1) Mempunyai sekurangnya Ijazah Sarjana Muda dalam bidang HR atau bidang yang berkaitan
2) Mempunyai pengalaman bekerja dalam bidang HR minimum 3 tahun keatas diutamakan
3) Berkemahiran dalam perundangan HR, menganalisis data dan boleh berkomunikasi dengan baik
4) Mempunyai kemahiran softskill dalam pengunaan MS Office, MS Excel dan MS Powerpoint
4) Fleksibiliti
5) Berintergriti
Job Types: Full-time, Permanent, Contract
Pay: RM2,000.00 - RM2,500.00 per month