Background/Context
Dans le cadre du partenariat entre le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration et l’ONU Femmes intitulé : « Promouvoir et renforcer l’institutionnalisation de l’équité et de l’égalité de genre dans la Fonction Publique », la Stratégie d’Institutionnalisation de l’Egalité des Sexes (SIES) dans la Fonction publique a été élaborée comme un cadre de référence pour tous les départements ministériels et les institutions permettant de prendre des mesures concrètes particulièrement en matière de la Gestion des Ressources Humaines, afin de réduire les écarts entre les hommes et les femmes fonctionnaires, notamment dans l’accès des femmes aux postes de prise de décision.
L’accompagnement de l’ONU Femmes dans le cadre de ce partenariat s’articule autour du renforcement des structures pour continuer le plaidoyer au sein des départements institutionnels autour de la diffusion des connaissances et outils et promouvoir le suivi coordonné de la redevabilité de genre.
Dans ce cadre, en partenariat avec le Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration, l’ONU Femmes lance un appel pour le recrutement d’un·e consultant·e pour une mission de formation au profit des fonctionnaires des services déconcentrés de la région Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt sur les outils et mécanismes de l’institutionnalisation du Genre dans l'Administration Publique.
DESCRIPTION DE LA MISSION DU/DE LA CONSULTANT·E
Objectif global
L’objectif de cette consultation est de doter les fonctionnaires désigné.es des services déconcentrés de la région de Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt, avec les connaissances et les outils nécessaires à l’intégration du genre dans l’analyse, la planification et la gestion sensibles au genre dans leurs activités. Le/la consultant.e aura pour mission de développer le support de formation et d’animer deux cycles de 3 jours de formation.
Livrables :
Livrable 1 : Note méthodologique détaillée précisant l’approche adoptée pour l’élaboration du support de formation, rappelant les objectifs de la formation, et détaillant le scénario pédagogique et le contenu technique accompagnée du plan de formation sur la planification et la gestion sensibles au genre de 3 jours complets, pour un public de 25 cadres/ conseillers genre de l’Administration Publique de la Région de Marrakech-Safi et Drâa-Tafilalt.
Deadline : 20 novembre 2024
Livrable 3 : Le rapport des formations comprenant son évaluation tirée des questionnaires et des recommandations portant sur des éventuels besoins identifiés au cours de la formation (maximum 10 pages).
Deadline : Décembre 2024
Paiement
Le paiement se fera sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes et le MTNRA.
Format : Préparation à distance / Formation en présentiel
Durée : 10 jours
Lieu : Marrakech et région de Drâa-Tafilalt
Langue : Français

Consultant’s Workplace and Official Travel
Home based consultancy
As part of this assignment, there will be a maximum of 2 trips.
Background:
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
Competencies :
Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Will be added separately for each position

• Capacité à consolider l'information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter l'information de manière synthétique et pédagogique ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu'en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Education and Certification:

• Master en sciences politiques, communication et marketing, sciences sociales, genre ou dans d'autres domaines liés au développement ou équivalent
• Une formation en genre est un atout

Experience:

• Au moins 5 années d'expérience dans les domaines de l’égalité de genre et dans la facilitation et animation de formation professionnelle et/ou l’accompagnement technique de partenaires institutionnels est requise.
• Au moins 2 années d’expérience dans l’institutionnalisation du genre dans les politiques publiques, les administrations et les programmes est requise.
• Une connaissance des normes et standards internationaux en matière de promotion des droits des femmes et d’intégration du genre est requise.
• Avoir une parfaite connaissance du contexte institutionnel marocain et la connaissance du contexte rural serait un atout.

Languages:

• Maitrise du français et de l’arabe est requise
• Avoir une parfaite maîtrise orale du français et de l’arabe.

How to Apply

• Personal CV
• A cover letter (maximum length: 1 page)

Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)