RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #e GOV, cherche à #Recruter un #TEAM #LEADER #TECHNIQUE #JEE

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  Missions :
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  Prendre en charge le volet technique des avant-ventes (réponses aux appels d’offres et consultations) et participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise ;
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  Définir les architectures techniques des projets et produits à développer et ce dans le respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
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  Suivre la conception technique des projets, depuis l’expression des besoins jusqu’à la validation finale ;
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  Mettre en œuvre et suivre les plannings hebdomadaires des ingénieurs conception et développement JEE ;
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  Animer les réunions techniques clés auprès des clients internes et externes ;
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  Superviser les activités des équipes techniques et intervenir dans le processus de production en cas de besoin ;
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  Anticiper et gérer les risques techniques liés au développement des projets et produits ;
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  Assurer la validation technique des items proposés au niveau des sprints produits et projets ;
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  Revoir et valider les livrables techniques produits par les ingénieurs conception et développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
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  Suivre régulièrement les performances des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans leur montée en compétences ;
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  Proposer régulièrement les améliorations de processus, outils et pratiques de nature à augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
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  Élaborer et remonter les indicateurs d’avancement et de performance relatifs à la production des équipes techniques.

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Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.

Profil

• Formation initiale : BAC+5 en IT ou en Management

NB : Les doubles formations sont très appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une formation en management de la relation client/des projets/des équipes …

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  Expérience : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent

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  Savoir-être : Une personne
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  Sait écouter ;
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  Pédagogue ;
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  A le sens du leadership.

• Savoir-faire : Une personne qui sait
  
• Avoir une aptitude poly-disciplinaire ;
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  Identifier les forces, faiblesses & mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
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  Développer la cohésion entre les membres de son équipe.