ANALISTA DE RRHH BUSINESS PARTNER

Peru Job Openings

alicorp

Lima

October 23, 2024

Fecha: 23 oct 2024
Ubicación: LIMA, Peru
Empresa: Alicorp S.A.A.

¿Cuál será tu desafío?

Analizar, participar activamente y gestionar los procesos de RRHH de clientes asignados entendiendo su operación y estrategia; así como proponer planes de acción y mejoras en colaboración con clientes y especialistas de RRHH, influyendo y contribuyendo en la toma decisiones para el logro de objetivos del cliente, en lineamiento con la estrategia de Recursos Humanos.

¿Qué harás en tu rol?

Analizar y administrar las compensaciones y estructuras organizativas de clientes asignados, entendiendo su operación y proponiendo planes de trabajo a áreas especialistas de RRHH y clientes, conectándolo al proceso de PB Head Count y Head Cost.
Analizar información de Desempeño y asesorar en casos de high or low performers. Asimismo, brindar asesoría sobre lineamientos en la gestión de desempeño hacia clientes asignados durante los hitos del proceso corporativo.
Brindar soporte en la disponibilidad de talento de las áreas clientes en el corto, mediano y largo plazo correspondiente a los niveles de contribuidores individuales, asegurando la implementación de herramientas de desarrollo.
Analizar y controlar el PB de Capacitación, participar del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con clientes asignados, evaluando y proponiendo temas en base a necesidades actuales y futuras de los clientes asignados.
Acompañar el proceso de reclutamiento y asesorar a hiring managers en la selección de perfiles de contribuidores individuales en sus equipos. Dar soporte a la gestión de marca empleo de su cartera cliente.
Liderar y/o participar en proyectos y/o iniciativas con foco en Salud Organizacional (OHI) en coordinación con las áreas cliente y el área especialista.

¿Qué necesitamos de ti?

2 años de experiencia previa en puestos de Analista en áreas Business Partner, Talento, Compensaciones, Diseño Organizacional, o área afines.
Deseable conocimiento sobre procesos de Talento, Compensaciones, Diseño Organizacional, Cultura, Clima Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento, Selección, Change Management.
Deseable conocimientos básicos acerca de metodologías ágiles y enfoque centrado en el cliente.
Dominio de Excel a nivel intermedio.
Deseable dominio de Power Bi.
Deseable dominio de SAP.
Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

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