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alicorp
ANALISTA DE RRHH BUSINESS PARTNER
Lima
October 23, 2024
Fecha: 23 oct 2024
Ubicación: LIMA, Peru
Empresa: Alicorp S.A.A.
Ubicación: LIMA, Peru
Empresa: Alicorp S.A.A.
¿Cuál será tu desafío?
Analizar, participar activamente y gestionar los procesos de RRHH de clientes asignados entendiendo su operación y estrategia; así como proponer planes de acción y mejoras en colaboración con clientes y especialistas de RRHH, influyendo y contribuyendo en la toma decisiones para el logro de objetivos del cliente, en lineamiento con la estrategia de Recursos Humanos.
¿Qué harás en tu rol?
- Analizar y administrar las compensaciones y estructuras organizativas de clientes asignados, entendiendo su operación y proponiendo planes de trabajo a áreas especialistas de RRHH y clientes, conectándolo al proceso de PB Head Count y Head Cost.
- Analizar información de Desempeño y asesorar en casos de high or low performers. Asimismo, brindar asesoría sobre lineamientos en la gestión de desempeño hacia clientes asignados durante los hitos del proceso corporativo.
- Brindar soporte en la disponibilidad de talento de las áreas clientes en el corto, mediano y largo plazo correspondiente a los niveles de contribuidores individuales, asegurando la implementación de herramientas de desarrollo.
- Analizar y controlar el PB de Capacitación, participar del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con clientes asignados, evaluando y proponiendo temas en base a necesidades actuales y futuras de los clientes asignados.
- Acompañar el proceso de reclutamiento y asesorar a hiring managers en la selección de perfiles de contribuidores individuales en sus equipos. Dar soporte a la gestión de marca empleo de su cartera cliente.
- Liderar y/o participar en proyectos y/o iniciativas con foco en Salud Organizacional (OHI) en coordinación con las áreas cliente y el área especialista.
¿Qué necesitamos de ti?
- 2 años de experiencia previa en puestos de Analista en áreas Business Partner, Talento, Compensaciones, Diseño Organizacional, o área afines.
- Deseable conocimiento sobre procesos de Talento, Compensaciones, Diseño Organizacional, Cultura, Clima Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento, Selección, Change Management.
- Deseable conocimientos básicos acerca de metodologías ágiles y enfoque centrado en el cliente.
- Dominio de Excel a nivel intermedio.
- Deseable dominio de Power Bi.
- Deseable dominio de SAP.
- Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.
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