Misión u objetivo: Liderar el desarrollo organizacional y la gestión del talento en Enaex Perú, fortaleciendo el liderazgo, promoviendo el aprendizaje continuo y gestionando planes de sucesión; así como, mejorar el desempeño y optimizar procesos mediante el uso eficiente de recursos y herramientas, apoyando el crecimiento estratégico de la empresa.

Funciones:

• Desarrollar e implementar estrategias para fortalecer el liderazgo dentro de Enaex Perú, identificando necesidades, analizando brechas en competencias o habilidades de los líderes actuales y futuros.
• Dirigir la gestión del talento humano promoviendo el aprendizaje contínuo y asegurando desarrollo, beneficios y compensación competitiva para el talento clave identificado.
• Identificar, proponer programas de desarrollo, planes de formación, capacitación e iniciativas basándose en estrategias y herramientas diversas como mentoría, coaching u otras.
• Desarrollar y gestionar planes de sucesión, identificando y preparando colaboradores para asumir puestos críticos o de liderazgo en el futuro, asegurando así la disponibilidad del mejor talento.
• Asesorar a los líderes de Enaex Perú en la gestión del desempeño a través de la evaluación (evacom), análisis y elaboración de informes de resultados. Elaborando diferentes propuestas de acompañamiento para la mejora de los desempeños.
• Apalancar la gestión de su rol tomando en cuenta las diferentes herramientas de gestión de la compañía como: Evacom, evaluación de clima, pulso clima y feedback contínuo.
• Establecer y controlar indicadores de gestión que permitan tener visibilidad de los hallazgos de su gestión, medición de los productos y servicios que despliega, así como de la productividad del área.
• Identificar brechas o aspectos de mejora en los procesos o sistemas vigentes y proponer optimizaciones que impacten positivamente en el desarrollo del talento.
• Administrar el presupuesto del área asegurando el uso eficiente de los recursos asignados y gestionar las actividades, servicios y relación con proveedores o socios estratégicos externos.
• Otras actividades o funciones propias del área en coordinación con su jefe(a) directo.

Requisitos:

• 5 años de experiencia en procesos de gestión del talento, desarrollo organizacional y/o capacitación.
• Deseable 2 años ocupando posiciones similares.
• Bachiller o titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología o afines.
• Deseable cursos de postgrado asociados a la gestión del talento.
• Ms Office (excel, power point) a nivel intermedio-avanzado.
• Deseable Inglés a nivel intermedio-avanzado.
• Deseable Power BI u otras herramientas afines.