¿Qué buscamos en tu perfil?

• 3+ años de experiencia en reclutamiento y selección, indispensable con al menos un año de experiencia en perfiles de TI.
• Carrera universitaria completa indistinto.
• Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.
• Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.
• Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing. Dominio de Linked In Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.
• Deseable manejo de ATS.
• Dominio de Microsoft Office nivel intermedio.
• Manejo en búsqueda booleana.

¿Cuáles serán tus principales funciones como Talent Acquisition Consultant TI?

• Liderar el proceso de reclutamiento y selección.
• Mantener y construir una sólida red de candidatos a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
• Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
• Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
• Actualizar y mantener informes del sistema de seguimiento de solicitantes, junto con otras responsabilidades administrativas relacionadas.
• Promover y llevar a cabo estrategias de abastecimiento directo a través de toda la gama de canales de abastecimiento, incluyendo redes sociales, redes, investigación, referencias, bolsas de trabajo en línea y motores de búsqueda basados en la web.

Otros datos de interés:

• Modalidad de trabajo: Híbrido.
• Trabajo de lunes a viernes.

¿Qué ofrecemos?

• Salario acorde al mercado.
• Día libre por cumpleaños.
• Descuentos corporativos.