Sikla jest od 50-ciu lat jednym z wiodących europejskich specjalistów od systemów mocowań zarówno w budownictwie jak i w przemyśle.
Firma jest kompetentnym partnerem w zakresie technicznego wyposażania budynków w mocowania do instalacji użytkowych oraz specjalistą w mocowaniu instalacji przemysłowych.
Sprzedaje innowacyjne systemy mocujące, odpowiadające najwyższym wymaganiom w zakresie jakości oraz oferuje prosty i szybki montaż, gwarantujący ogromną oszczędność czasu
Sikla Polska Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu o ugruntowanej rynkowej pozycji, a polski zespół specjalistów to zaangażowana i pełna pasji grupa profesjonalistów z przyzwoitym balansem między pracą a życiem osobistym.

District Manager South Poland (Kierownik makroregionu)

Miejsce pracy: Polska południowa
Bezpośrednia podległość pod Head of Direct Sales Force
Bezpośredni nadzór nad Zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży
Współpraca z działami technicznymi oraz działem realizacji zleceń

Najważniejsze obowiązki:
1. Zarządzanie sprzedażą i nadzór nad realizacją strategii sprzedaży na obszarze Polski południowej, w tym:

• Uczestnictwo w tworzeniu i wdrażaniu strategii sprzedaży;
• Zapewnienie ciągłości sprzedaży poprzez definiowanie potrzeb klientów oraz analizę rynku pod kątem zapotrzebowania na asortyment Sikla;
• Nadzór nad rozwojem bazy klientów oraz analiza klientów pod kątem opłacalności dla Sikla;
• Zapewnienie prawidłowego przepływu informacji i efektywnej współpracy z innymi działami w celu utrzymania sprawnej i rzetelnej obsługi klientów;
• Udział w kluczowych dla firmy negocjacjach, dbanie o relacje długofalowe z klientami;
• Analizowanie raportów sprzedaży i raportowanie wskaźników;
• Planowanie obrotów miesięcznych i rocznych;

2. Zarządzanie 6-osobowym zespołem Regionalnych Kierowników Sprzedaży na obszarze Polski południowej, w tym:

• Zarządzanie, nadzór i optymalizacja codziennej pracy podległego zespołu;
• Odpowiedzialność za ustalanie, realizację celów sprzedażowych Regionalnych Kierowników Sprzedaży na obszarze Polski południowej;
• Zapewnienie wysokich standardów jakościowych pracy działu handlowego oraz ponoszenie odpowiedzialności za wyniki pracy podległych pracowników;
• Systematyczne dokonywanie okresowej oceny pracowników oraz określanie planów rozwojowych (ścieżek kariery);
• Odpowiedzialność za rozwój kompetencji zespołu oraz motywowanie do rozwoju zawodowego i zwiększania efektywności pracy;
• Wspieranie podległego zespołu w realizacji celów sprzedażowych i obsłudze klientów (planowaniu pracy i wyników), dbanie o zapewnienie dostępu do szkoleń oraz poszerzania wiedzy produktowej.

3. Spotkania z Direct Sales Force raz w tygodniu w centrali w Jeleniej Górze:

• Uzgadnianie celów sprzedażowych;
• Raportowanie wyników.

Wymagania na stanowisku:

• Wykształcenie techniczne, preferowane budownictwo;
• Doświadczenie min. 3 lata na podobnym stanowisku (menadżer w branży budowlanej/ technicznej);
• Doświadczenie w obszarze handlu i sprzedaży bezpośredniej (nawiązywanie relacji z klientem, analiza rynku, efektywność pracy handlowca);
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i negocjacyjne;
• Umiejętność zarządzania zespołem handlowców (zdolności przywódcze) oraz znajomość specyfiki pracy takiego zespołu;
• Umiętność samodzielnej pracy i podejmowania decyzji oraz zdolności komunikacyjne w zakresie rozmów oceniających i rozwojowych z podłegłymi pracownikami;
• Znajomość języka angielskiego w stopniu dobrym;
• Prawo jazdy kat. B;
• Dyspozycyjność i otwartość na częste podróże na terenie całego kraju;

Oferujemy kandydatom:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
• Zadaniowy system czasu pracy;
• Wynagrodzenie adekwatne do osiąganych wyników (część stała i zmienna);
• Doskonałe warunki rozwoju zawodowego, zwłaszcza w obszarze kompetencji menedżerskich i miękkich;
• Pracę w różnorodnym, dynamicznym zespole oraz dobrą atmosferę pracy;
• Dodatkowe pakiety ubezpieczeniowe i opieki medycznej, system well-beingowy.

powered by softgarden