Twój zakres obowiązków:

• Wsparcie wybranego działu produkcji w zakresie rozwiązywania spraw pracowniczych, współpraca bezpośrednio z Przełożonymi
• Wsparcie w tworzeniu planów rozwojowych dla nowo promowanych liderów oraz regularne uczestnictwo w ocenie ich postępów
• Wsparcie Przełożonych obszaru w koordynacji procesu oceny rocznej pracowników oraz w podejmowaniu indywidualnych działań rozwojowych uzgodnionych w ramach procesu oceny
• Koordynacja oraz rozwój programów ukierunkowanych na wzmacnianie motywacji pracowników, atmosfery pracy oraz integracji w zespole
• Uczestnictwo w procesie Badania Opinii Pracowników od etapu komunikacji i organizacji poprzez analizę wyników, do proponowania i wdrażania działań zaradczych
• Monitorowanie głównych wskaźników KPI z zakresu HR, przygotowywanie raportów oraz zestawień.
• Przygotowywanie, organizowanie i współprowadzenie spotkań informacyjnych z pracownikami

Nasze wymagania:

Oferujemy:

• Kto jest administratorem Pana / Pani danych osobowych?

• Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych

• Prowadzenie aktualnego procesu rekrutacji:
  • będziemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy (art. 221) lub innych aktów prawnych, z których wynika konieczność wypełnienia przez Pracodawcę obowiązku nałożonego na niego przepisem prawa w związku z prowadzeniem rekrutacji (podstawą prawną przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO). W przypadku, gdy wśród przekazanych danych są dane dotyczące zdrowia, np. informacja o niepełnosprawności, podstawą przetwarzania danych jest art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
  • jeśli w dokumentach rekrutacyjnych przekazał/a nam Pan/Pani dane przekraczające katalog danych wskazanych w kodeksie pracy oraz innych aktach prawnych, np. wizerunek (zdjęcie), informację o zainteresowaniach itp, będziemy przetwarzać te dane na podstawie Pani / Pana zgody (na podstawie art. 6 ust. 1 lit a) RODO).
  • w toku rekrutacji możemy żądać od Pani / Pana dodatkowych informacji, niezbędnych do przeprowadzenia rekrutacji i oceny Pani / Pana kandydatury, w szczególności:
    • informacji o Pani / Pana dyspozycyjności, w tym w przypadku pracowników produkcji informacji o dyspozycyjności co do pracy w systemie zmianowym, w godzinach nadliczbowych czy w dni wolne od pracy – w celu ustalenia od kiedy może Pani / Pan rozpocząć zatrudnienie oraz czy Pani / Pana dyspozycyjność odpowiada potrzebom TMMP;

    • informacji zawartych w testach kompetencyjnych w celu ustalenia Pani / Pana kompetencji i przydatności do pracy na danym stanowisku, a następnie jeśli zostanie Pani / Pan zatrudniony – w celu oceny Pani / Pana rozwoju i postępów;

    • informacji o Pani / Pana miejscu zamieszkania (miejscowości) – w celu ustalenia potencjalnej możliwości skorzystania przez Panią / Pana z komunikacji zapewnianej przez TMMP;

    • informacji o tym skąd dowiedział/a się Pani / Pan o rekrutacji do TMMP – w celach statystycznych i marketingowych.

• Prowadzenia przyszłych procesów rekrutacji:

• Dane osobowe kandydatów, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacji:

• numer PESEL – jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na jego podanie, będzie on przetwarzany w celu wystawienia skierowania na badania i przyspieszenia procedury zatrudnienia – podstawą przetwarzania jest Pani / Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

• informacje o wzroście, rozmiarze obuwia lub inne dane niezbędne do przygotowania odzieży pracowniczej będą przetwarzane w celu przygotowania / uszycia odzieży służbowej (w przypadku pracowników, którym ona przysługuje) – podstawą przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes TMMP (art. 6 ust. 1 lit f) RODO).

• Ustalenie, dochodzenie i obrona przed roszczeniami

• dane wskazane w przepisach kodeksu pracy lub innych przepisach prawa, w szczególności: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata, a gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, również informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, informacje dot. stanu zdrowia, w tym niepełnosprawności (o ile nam je przekażesz);

• dane podane przez Panią / Pana w dokumentach rekrutacyjnych, wykraczające poza dane określone w ust. a) powyżej;

• dane o Pani / Pana dyspozycyjności, o wynikach testów kompetencyjnych, o miejscowości zamieszkania, numer PESEL, o tym skąd dowiedział/a się Pani / Pan o rekrutacji, informacje o wzroście, rozmiarze obuwia, inne dane niezbędne do przygotowania odzieży roboczej lub inne dane niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji.

• Odbiorcy danych

• w przypadku pracowników produkcji – agencje pracy tymczasowej;

• w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i inżynierskie – firmy outsourcingowe;

• w przypadku cudzoziemców – usługi legalizacji pobytu i pracy.

• Okres przetwarzania danych

• Pani / Pana prawa

• Transfery danych