Czym zajmujemy się w Dziale Logistyki Wewnętrznej? Jakie szkolenia prowadzimy dla nowych pracowników? W jaki sposób wykorzystujemy technologię AR w codziennej pracy w Toyocie? Odpowiedzi na te pytania – i nie tylko – znajdziecie w poniższym tekście.
JUST-IN-TIME w praktyce, czyli logistyka wewnętrzna w Toyocie.
SPRAWDŹ, CO NALEŻEĆ BĘDZIE DO TWOICH OBOWIĄZKÓW:

• Praca w systemie 3 zmianowym;
• Obsługa wózka widłowego oraz innych urządzeń transportu bliskiego w obrębie obszaru produkcyjnego;
• Załadunek i rozładunek towarów, wyrobów gotowych, opakowań;
• Zaopatrywanie produkcji w komponenty i gotowe produkty;
• Przyjmowanie i wydawanie materiałów zgodnie z dokumentacją magazynową;
• Utrzymanie wysokich standardów dotyczących Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz zapewnienia jakości.

Nasze wymagania:

• aktywne prawo jazdy kat. B;
• uprawnienia UDT - mile wiedziane;
• gotowość do pracy w systemie zmianowym (3 zmiany).

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (przez agencję pracy tymczasowej Adecco, Otto Work Force, Randstad Polska, Manpower Group lub bezpośrednio przez TMMP);

• W zależności od doświadczenia i umiejętności wynagrodzenie już od 6251 zł do 6541 zł brutto(składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, system premiowy, dodatek za pracę w nocy) na start. Nasze wynagrodzenia podnosimy co rok!

• Doskonała organizacja pracy i wysoki poziom obsługi pracowników (łatwy dostęp do informacji i narzędzi, wysokiej jakości odzież robocza i środki ochrony serwisowane przez firmę, regularne badania opinii pracowniczej, gabinet medyczny dostępny całą dobę);
• Uznane metody pracy (m.in. Kaizen, 5S) i wysokie standardy bezpieczeństwa;
• Pakiet szkoleń, w tym z zakresu TPS (Systemu Produkcyjnego Toyoty) prowadzonych przez doświadczonych trenerów;
• Wiemy jak ważna jest atmosfera, dlatego stawiamy na zgrany zespół ludzi i wzajemny szacunek;
• Dofinansowane dojazdy do pracy z wybranych kierunków (Strzelin, Oława, Brzeg, Namysłów, Bierutów, Oleśnica, Grodków, Wrocław); koszt: ok. 20 zł/miesiąc.

DODATKOWE BENEFITY

• Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w naszej zakładowej stołówce. Dwudaniowy obiad zjesz za ok. 7-9zł;
• Imprezy firmowe, akcje profilaktyczne, konkursy dla pracowników i ich rodzin;
• Kalendarz pracy na cały rok, dzięki temu zaplanujesz urlopy, wyjazdy i życie prywatne.

Masz pytania? Zadzwoń: .
Zadzwoń: 882 797 879 (Dział Personalny, pon.-pt., godz. 7-15).
Odwiedź:

• www.kierunektoyota.pl - strona dedykowana naszym pracownikom, ofertom pracy i benefitom;
• www.facebook.com/jelcz.toyota - nasz fanpage na Facebooku;
• @naszatoyota - konto naszych pracowników na Instagramie;
• www.toyotapl.com - strona internetowa polskich fabryk Toyoty.

• Na podstawie anonimowego, cyklicznego badania opinii pracowników (2023r.) :

• " Mój przełożony regularnie przekazuje mi informację zwrotną.": 83% pozytywnych odpowiedzi
• " Jestem zadowolony/a z Toyoty, jako miejsca pracy.": 83% pozytywnych odpowiedzi
• " Czuję się komfortowo będąc sobą w pracy.": 80% pozytywnych odpowiedzi

KLAUZULA INFORMACYJNA TMMP – REKRUTACJA
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Toyota Motor Manufacturing Poland sp. z o.o. z siedzibą w Wałbrzychu, przy ul. Uczniowskiej 26, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000007065, której nadano numer NIP: 8862490058 oraz numer REGON: 891053182, zwana dalej: „Pracodawcą” lub „TMMP”.
Może się Pan/Pani z nami skontaktować, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub wysyłając list na wskazany powyżej adres siedziby Pracodawcy.
Ponadto możemy przetwarzać dane wytworzone samodzielnie w toku procesu rekrutacji, w szczególności dotyczące oceny Pani / Pana kandydatury.
Podstawą przetwarzania danych w ww. celach są prawnie uzasadnione interesy TMMP (art. 6 ust. 1 lit f) RODO).

• W przypadku, gdy wyrazi Pani / Pan na to dodatkową zgodę, możemy polecić Pani / Pana kandydaturę jednej z współpracujących z nami firm, w celu zatrudnienia Pani / Pana bezpośrednio przez tę firmę. Podstawą udostępnienia danych w tym celu jest Pani / Pana zgoda (art. 6 ust 1 lit a) RODO).

Jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacji, podstawą przetwarzania danych osobowych będzie zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
Jeśli Pani / Pana kandydatura została wybrana i TMMP zamierza zawrzeć z Panią / Panem umowę, niektóre dane mogą być zbierane przed formalnym podpisaniem umowy, w celu przyspieszenia procesu rekrutacji, w szczególności:
Jeśli powstałyby między nami jakieś spory, możemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f) RODO, czyli prawnie uzasadnione interesy TMMP.

• Rodzaj przetwarzanych danych:

Możemy przetwarzać następujące dane osobowe:
Odbiorcami Pani / Pana danych osobowych mogą być spółki z grupy kapitałowej Pracodawcy, podmioty świadczące na rzecz Pracodawcy usługi hostingu, IT, usługi rekrutacyjne, prowadzenia testów kompetencji, a ponadto:
Pani / Pana dane mogą być przetwarzane:

• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby aktualnych procesów rekrutacji – do jej zakończenia, maksymalnie przez okres 6 miesięcy od dnia zebrania danych, chyba że zostanie Pani / Pan naszym pracownikiem – w takim przypadku będziemy dalej przetwarzać niektóre dane, a o sposobie ich przetwarzania poinformujemy w osobnej klauzuli informacyjnej;
• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji – maksymalnie do końca miesiąca przypadającego po 12 miesiącach od dnia wysłania aplikacji;
• w przypadku zaistnienia między nami sporu – do upływu okresu przedawnienia roszczeń, a w przypadku wszczęcia postępowania w sprawie – do jego prawomocnego zakończenia.

Przysługują Pani / Panu następujące prawa:

• jest Pani/Pan uprawniona/y do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodności z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed cofnięciem zgody;
• przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od TMMP dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;
• przysługuje Panu/Pani także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Obowiązek podania danych

Podanie przez Panią / Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie uniemożliwi udział w rekrutacji (za wyjątkiem danych przetwarzanych na podstawie Pani / Pana zgody).

• Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

TMMP nie będzie podejmować zautomatyzowanych decyzji ani dokonywać profilowania w oparciu o Pani / Pana dane.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych może dojść do ich udostępnienia poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w szczególności do USA. Podstawą transferu danych mogą być w szczególności standardowe klauzule umowne lub decyzja Komisji Europejskiej o zapewnieniu odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych (tzn. decyzja adekwatnościowa). Dane mogą być w szczególności transferowane w ramach programu EU-US Data Privacy Framework.