Kontroler Zakładu jest odpowiedzialny za przygotowanie sprawozdań finansowych zakładu w Polsce zgodnie z lokalnymi standardami rachunkowości. Odgrywa aktywną rolę w strukturze kontroli wewnętrznej. Uczestniczy w audytach rocznych oraz nadzoruje lokalny personel w zakresie rejestrowania i prowadzenia dokumentacji księgowej.


Zadania na stanowisku:

• Współpraca z korporacyjnym zespołem finansowym w zakresie utrzymania księgi głównej oraz archiwizacji dokumentacji finansowo-księgowej.
• Odpowiedzialność za zamknięcie miesiąca zakładu w Gdańsku poprzez przygotowywanie harmonogramów, zapisów księgowych oraz zapewnienie zgodności z harmonogramem korporacyjnym.
• Odpowiedzialność za uzgadnianie kont bilansowych wraz z odpowiednimi harmonogramami.
• Zapewnienie przestrzegania kontroli wewnętrznych.
• Udział w audytach rocznych.
• Przygotowywanie i analiza miesięcznych, rocznych i innych okresowych sprawozdań finansowych i podatkowych.
• Wykonywanie innych zadań finansowych, księgowych lub administracyjnych zgodnie z lokalnymi przepisami prawnymi.
• Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu usprawnienie procesów i systemów w celu zoptymalizowania operacji i poprawy jakości procesu zamknięcia oraz kontroli wewnętrznych.
• Opracowywanie i wdrażanie polityki oraz procedur księgowych w celu zapewnienia dokładnego raportowania finansowego, w tym zarządzanie planem kont.
• Odpowiedzialność za zarządzanie relacjami z lokalnym bankiem i zapewnienie właściwego zarządzania gotówką.
• Nadzór i zapewnienie terminowej realizacji zobowiązań i należności.
• Odpowiedzialność za lokalne rozliczenia podatkowe i współpraca z lokalnymi organami kontrolnymi.
• Pełnienie roli członka zespołu kierowniczego operacji w Gdańsku i aktywne działanie na rzecz ograniczenia ryzyka oraz zapewnienia zgodności.

OCZEKIWANIA WOBEC KANDYDATÓW:

• wykształcenie wyższe, kierunkowe (rachunkowość, finanse).
• 6 lub więcej lat doświadczenia w rachunkowości lub finansach w firmie produkcyjnej
• Doskonała praktyczna znajomość lokalnych przepisów prawnych związanych z podatkami (VAT, CIT) i cenami transferowymi.
• Ukończenie kursów drugiego stopnia Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
• Doświadczenie w pracy z systemem ERP, znajomość Visual i/lub Syteline będzie dodatkowym atutem.
• Biegłość w programach Microsoft Office (głównie Excel)
• Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji w języku polskim i angielskim.
• Doskonałe umiejętności zarządzania czasem, zarządzania projektami, planowania i ustalania priorytetów.
• Dbałość o szczegóły.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
• Energetyczne, pełne pasji i pozytywne nastawienie, współpraca w zespole.

Co oferujemy?

• pracę w nowym dynamicznym zespole w nowoczesnej hali produkcyjnej w oparciu o umowę o pracę
• atrakcyjne warunki zatrudnienia
• prywatną opiekę medyczną
• ubezpieczenie grupowe
• premię uzależnioną od wyników
• stabilne zatrudnienie
• możliwość rozwoju zawodowego
• system kafeteryjny bądź dofinansowanie do karty sportowej

Na podstawie Art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o wykonywaniu działalności gospodarczej w zakresie wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym kandydaci muszą spełniać dodatkowe wymagania:

• ukończone 18 lat,
• posiadać zdolność do czynności prawnych,
• nie wykazywać zaburzeń psychicznych i istotnych zaburzeń funkcjonowania psychologicznego,
• nie być skazanym prawomocnym orzeczeniem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe lub umyślne wykroczenie skarbowe,
• posiadać nienaganną opinię, potwierdzoną przez komendanda powiatowego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania.

Galvion zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, Galvion przestrzega obowiązujących przepisów regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada zakłady. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym między innymi do zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania umowy o pracę, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń.