Zadania na tym stanowisku:

• Monitorowanie i analizowanie zmian legislacyjnych w zakresie ochrony środowiska,
• Przygotowywanie raportów i dokumentacji związanej z ochroną środowiska (pozwolenia),
• Monitorowanie i analizowanie wskaźników środowiskowych (KPI),
• Planowanie i wdrażanie rozwiązań w zakresie minimalizacji wpływu organizacji na środowisko,
• Utrzymywanie i nadzorowanie korporacyjnego systemu zarządzania środowiskiem oraz systemu zgodnego z ISO14001 (m.in udział w audytach),
• Współpraca z organami kontrolnymi i administracyjnymi,
• Prowadzenie szkoleń, kampanii edukacyjnych, promowanie inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju i ekologii,
• Współpraca w międzynarodowym zespole w zakresie wymiany dobrych praktyk, ustalania standardów i wskaźników korporacyjnych,
• Udział w opracowywaniu strategii firmy w osiąganiu celów środowiskowych.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe: np. ochrona środowiska, chemia, inżynieria środowiska, zarządzanie OZE (Odnawialne Źródła Energii) lub pokrewne,
• Znajomość aktualnych przepisów, szczególnie w zakresie pozwoleń środowiskowych, nowych inwestycji,
• Doświadczenie w obszarze ochrony środowiska, co najmniej 2 lata,
• Zdolności analityczne – analizowanie wskaźników, sporządzanie na tej propozycji działań,
• Dobra znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• Bardzo dobra znajomość środowiska MS Office (Outlook, Teams, Excel, Power Point),
• Mile widziane doświadczenie lub wiedza w zakresie systemu zarządzania energią ISO5001 oraz raportowania KOBIZE, GUS, BDO;
• Dodatkowym atutem będzie znajomość środowisko Power Apps oraz Power BI,
• Doskonała komunikacja i umiejętność pracy w zespole – ścisła współpraca z działami produkcyjnymi, innymi zakładami, centralą, udział w audytach.

Zapoznaj się z naszą ofertą:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• W zależności od doświadczenia i umiejętności wynagrodzenie zasadnicze już od 8 840 zł do 10 400 zł brutto na start. Nasze wynagrodzenia podnosimy co roku!
• Wysoką kulturę organizacji nastawioną na rozwój pracowników, wsparcie inicjatyw społecznych,
• Pracę w fantastycznym zespole dbającym o zgodność prawną oraz z wymaganiami korporacyjnymi w obszarach środowiska i BHP,
• Pakiet ciekawych szkoleń korporacyjnych oraz specjalistycznych – w zależności od potrzeb indywidualnych,
• Poznanie legendarnych na rynku motoryzacyjnym narzędzi zarządzani produkcją jak TPS, 5S, Kaizen…,
• Pakiet benefitów, z których skorzystasz Ty i Twoi bliscy, m.in.: bezpłatna opieka medyczna, leasing samochodu na preferencyjnych warunkach, ubezpieczenie na życie, Multisport, dostęp do programu kafeteryjnego z comiesięcznym doładowaniem punktów, świadczenia świąteczne i okolicznościowe i wiele innych.

• Na podstawie anonimowego, cyklicznego badania opinii pracowników (2023r.):

KLAUZULA INFORMACYJNA TMMP – REKRUTACJA
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Toyota Motor Manufacturing Poland sp. z o.o. z siedzibą w Wałbrzychu, przy ul. Uczniowskiej 26, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000007065, której nadano numer NIP: 8862490058 oraz numer REGON: 891053182, zwana dalej: „Pracodawcą” lub „TMMP”.
Może się Pan/Pani z nami skontaktować, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub wysyłając list na wskazany powyżej adres siedziby Pracodawcy.
Ponadto możemy przetwarzać dane wytworzone samodzielnie w toku procesu rekrutacji, w szczególności dotyczące oceny Pani / Pana kandydatury.
Podstawą przetwarzania danych w ww. celach są prawnie uzasadnione interesy TMMP (art. 6 ust. 1 lit f) RODO).

• W przypadku, gdy wyrazi Pani / Pan na to dodatkową zgodę, możemy polecić Pani / Pana kandydaturę jednej z współpracujących z nami firm, w celu zatrudnienia Pani / Pana bezpośrednio przez tę firmę. Podstawą udostępnienia danych w tym celu jest Pani / Pana zgoda (art. 6 ust 1 lit a) RODO).

Jeśli wyrazi Pani / Pan zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacji, podstawą przetwarzania danych osobowych będzie zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
Jeśli Pani / Pana kandydatura została wybrana i TMMP zamierza zawrzeć z Panią / Panem umowę, niektóre dane mogą być zbierane przed formalnym podpisaniem umowy, w celu przyspieszenia procesu rekrutacji, w szczególności:
Jeśli powstałyby między nami jakieś spory, możemy przetwarzać Pani / Pana dane osobowe w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f) RODO, czyli prawnie uzasadnione interesy TMMP.

• Rodzaj przetwarzanych danych:

Możemy przetwarzać następujące dane osobowe:
Odbiorcami Pani / Pana danych osobowych mogą być spółki z grupy kapitałowej Pracodawcy, podmioty świadczące na rzecz Pracodawcy usługi hostingu, IT, usługi rekrutacyjne, prowadzenia testów kompetencji, a ponadto:
Pani / Pana dane mogą być przetwarzane:

• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby aktualnych procesów rekrutacji – do jej zakończenia, maksymalnie przez okres 6 miesięcy od dnia zebrania danych, chyba że zostanie Pani / Pan naszym pracownikiem – w takim przypadku będziemy dalej przetwarzać niektóre dane, a o sposobie ich przetwarzania poinformujemy w osobnej klauzuli informacyjnej;
• w przypadku danych przetwarzanych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji – maksymalnie do końca miesiąca przypadającego po 12 miesiącach od dnia wysłania aplikacji;
• w przypadku zaistnienia między nami sporu – do upływu okresu przedawnienia roszczeń, a w przypadku wszczęcia postępowania w sprawie – do jego prawomocnego zakończenia.

Przysługują Pani / Panu następujące prawa:

• jest Pani/Pan uprawniona/y do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w każdym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodności z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed cofnięciem zgody;
• przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od TMMP dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;
• przysługuje Panu/Pani także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Obowiązek podania danych

Podanie przez Panią / Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie uniemożliwi udział w rekrutacji (za wyjątkiem danych przetwarzanych na podstawie Pani / Pana zgody).

• Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

TMMP nie będzie podejmować zautomatyzowanych decyzji ani dokonywać profilowania w oparciu o Pani / Pana dane.
W związku z przetwarzaniem danych osobowych może dojść do ich udostępnienia poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w szczególności do USA. Podstawą transferu danych mogą być w szczególności standardowe klauzule umowne lub decyzja Komisji Europejskiej o zapewnieniu odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych (tzn. decyzja adekwatnościowa). Dane mogą być w szczególności transferowane w ramach programu EU-US Data Privacy Framework.