Ești o persoană harnică, îți cauți un loc de muncă în zona centrală a Clujului și vrei să ai 3/5 zile complet libere săptămânal? Citește până la final!
Căutăm noi colegi și colege pentru echipa de lucrători comerciali cu atribuții și de casieri pentru magazinele German Market din Cluj unde vindem produse de îngrijire personală, cosmetice, produse de curățenie, detergenți, articole menaj, dulciuri, cafea, bere și articole din tutun.
În acest moment avem locuri disponibile în magazinele noastre din Cluj situate în zonele:

• Mărăști (Piața Mărăști) = 1 post;

• Cartier Între Lacuri (str. Dunării) = 1 post;

• Zorilor (str. Louis Pasteur) = 1 post;

Cerințe obligatorii pentru angajare:
Pentru aceste posturi căutăm persoane care au experiență în lucru direct cu clienții și au cel puțin 10 ani vechime totală în muncă, din care cel puțin 2 ani experiență în comerț (dovedită cu acte).
Pentru a aplica la oricare dintre aceste posturi e necesar ca în ultimii 3 ani să ai cel puțin 2 ani lucrați legal și să fii pregătit(ă) să faci atât muncă de casier cât și muncă fizică de lucrător comercial în magazin. Dacă îndeplinești aceste condiții și ești harnic(ă) și cinstit(ă) noi te primim cu brațele deschise în echipa German Market. Te vom învăța tot ce trebuie să știi și să faci și îți promitem că te vom trata frumos și corect, așa cum și noi ne dorim să fim tratați!
Chiar dacă ai mai aplicat în trecut la unul dintre posturile noastre, fie că ai fost la interviu sau nu, dacă acum ești interesat(ă) de acest post te rugăm să aplici din nou deoarece aplicațiile vechi nu pot fi luate în considerare atunci când un nou post devine disponibil.
Responsabilități și atribuții:
Principalele tale activități ca lucrător comercial cu atribuții și de casier la German Market vor consta în încasarea produselor de la clienți cu ajutorul unui sistem de vânzare performant și ușor de folosit (POS cu touchscreen) precum și aprovizionarea cu marfă a rafturilor din magazinul în care lucrezi.
Activitățile tale obișnuite vor mai include: servirea amabilă și orientată către client, oferirea de informații despre produse și sfaturi de achiziții clienților, recepția, depozitarea și manipularea produselor, supravegherea clienților, verificarea termenelor de valabilitate, lipirea etichetelor de traduceri pe produse, organizarea documentelor interne și asigurarea curățeniei la locul tău de muncă.
Program de lucru și zile libere:
Cu excepția magazinului din Mănăștur, la restul magazinelor programul e la fel: lucrezi singură pe tură, într-o săptămână lucrezi 2 zile (miercuri și joi) și ai 5 zile complet libere (luni, marți, vineri, sâmbătă, duminică) iar în următoarea săptămână lucrezi 4 zile (luni, marți, vineri, sâmbătă) și ai 3 zile complet libere (miercuri, joi, duminică). În zilele în care lucrezi programul este de la ora 8:00 la ora 20:00. Duminica nu se lucrează deloc la magazinele noastre, cu excepția magazinului din Mănăștur.
La magazinul din Big Mănăștur lucrezi împreună cu o altă colegă sau alt coleg pe tură. Sunt 2 ture și se lucrează alternativ, o săptămână în tura 1 și o săptămână în tura 2 astfel încât toti colegii sa aibă un weekend complet liber la fiecare 2 săptămâni. Într-o săptămână sunt 4 zile complet libere iar în următoarea săptămână 3 zile complet libere. Turele sunt organizate astfel: Tura 1 (4 zile se lucrează cu 3 zile libere): se lucrează Luni, Marți și Sâmbătă între orele 9-21 și Duminică între orele 9-16 și sunt libere complet în acea săptămână zilele de Miercuri, Joi și Vineri; Tura 2 (3 zile se lucrează cu 4 zile libere): se lucrează Miercuri, Joi și Vineri între orele 9-21 și sunt liber complet în acea săptămână zilele de Luni, Marți, Sâmbătă și Duminică;
Programul de sărbători la toate magazinele e la fel: de Paștele ortodox = duminică în prima zi de Paște și luni a doua zi de Paște, de Crăciun = 25 și 26 decembrie și de Revelion = 1 și 2 ianuarie NU se lucrează deloc în cadrul firmei, toate magazinele și depozitele firmei sunt închise. În restul sărbătorilor / zilelor libere legale (6-7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare înainte de Paștele ortodox, 1 mai, Rusalii, 1 iunie, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 24 decembrie ajunul Crăciunului (program mai scurt cu 4 ore), 31 decembrie ajunul Anului Nou(program mai scurt cu 4 ore) se lucrează conform programului obișnuit (dar se plătește dublu), magazinele noastre fiind deschise.
Ce ne dorim de la tine?

• Orientare către client și o ținută profesională ireproșabilă;
• Studii finalizate (minim 10 clase, cu sau fără diplomă), deoarece programul de muncă nu este potrivit pentru elevi sau studenți;
• Amabilitate, spirit de echipă, responsabilitate și disciplină;
• Să nu fumezi în timpul programului de muncă;
• Să știi la perfecție tabla înmulțirii și a împărțirii și să poți face calcule matematice simple în minte (adunări, scăderi, înmulțiri, împărțiri);
• Nivel cel puțin mediu de atenție și gândire logică;
• Nivel fluent / nativ de înțelegere, vorbire și scriere în limba română;

Beneficii salariale și extra-salariale:
Câștigul lunar net pentru un program complet de muncă (în medie 168 de ore lucrătoare lunar) se situează între 3,500 lei și 4,550 lei lunar NET (pe card) în funcție de situația ta personală și e compus din:
a) Venitul salarial fix:
+ 2,670 lei net lunar (4,800 lei brut), venit înregistrat în statul de salarii și pe fluturașul de plată și achitat pe card bancar BT;
+ 840 lei net lunar tichete de masă electronice pe card bancar BT pentru un program complet de muncă;
b) Beneficiile extra salariale:
+ 150 lei net lunar (neimpozabil) decontare transport în comun sau combustibil pentru mașină proprie;
+ 600 lei net anual (neimpozabil) cadou de Paște + Crăciun pentru angajat (câte 300 lei pentru fiecare sărbătoare);
+ 2000 lei anual bonus de vacanță care se acordă în fiecare an angajatului, începând cu al doilea an vechime în firmă;
+ 20% discount la toate produsele din magazinele German Market care nu sunt deja la reducere;
c) Pentru colegii care au copii minori (indiferent că sunt la școală sau nu):
+ 900 lei net anual (neimpozabil) cadou de Paște + 1 Iunie + Crăciun (câte 300 lei per sărbătoare) pentru copiii angajatului;
d) Pentru colegii care au copil la creșă / grădiniță sau la școală (clasele 0-12):
+ între 400 lei și 600 lei net lunar buget pentru decontare cheltuieli creșă / grădiniță (de Stat sau privată) sau bursă privată școlară acordată de firmă pentru un singur copil minor al angajatului (cel mai mic);
Condiții de acordare a câștigului:
Tichetele de masă și beneficiile extra salariale se acordă angajatului pentru fiecare lună lucrată, începând cu prima lună după terminarea perioadei de probă (30 de zile lucrătoare). Excepție fac cadourile de sărbători care se acordă periodic și bonusul de vacanță care se acordă anual, începând cu al doilea an de vechime în firmă.
Pentru colegii care au copil la creșă sau grădiniță firma noastră acordă lunar, din fonduri proprii, suma menționată la punctul d) de mai sus în baza documentelor justificative de tip chitanță sau factură pentru taxele de acces la creșă / grădiniță sau pentru contravaloarea mesei servite de copil la creșă / grădiniță. Dacă valoarea chitanțelor / facturilor lunare emise de creșă / grădiniță sunt mai mari decât suma menționată mai sus, firma noastră decontează cel mult valoarea sumei menționate mai sus. Dacă valoarea chitanțelor / facturilor lunare emise de creșă / grădiniță sunt mai mici decât suma menționată mai sus, firma noastră decontează valoarea sumei cuprinse în documentele justificative de tip chitanță sau factură.
Pentru colegii care au copii la școală (clasele 0-12) firma noastră, din fonduri proprii, acordă lunar o bursă privată de studiu, indiferent de situația școlară a copilului școlar.
Pentru angajații care au mai mulți copii la creșă / grădiniță / școală, firma noastră acordă o singură sumă, doar pentru unul dintre ei (cel mai tânăr). Această sumă reprezintă o facilitate privată pe care firma noastră o acordă din fondurile proprii ale firmei, nu e primită de la Stat, nu are legătură și nu influențează alte eventuale burse / alocații / sponsorizări pe care copilul le primește (bursă de merit / socială / sportivă, etc).
De ce angajații care au copii minori au un venit mai mare?
La German Market există o diferență de venit între colegii care au copii minori și cei care nu au copii sau au copii majori deoarece în mod real există și o diferență destul de semnificativă de cheltuieli între oamenii care au copii minori și cei care nu au copii sau au copii majori.
Creșterea unui copil reprezintă un cost destul de mare pentru părinți, de aceea oamenii care au copii minori au nevoie de un buget mai mare, însemnând un venit mai mare, pentru a-și putea permite lunar aceleași lucruri ca persoanele care nu au copii sau au copii majori.
Prin acordarea ajutorului pentru creșă și grădiniță, a burselor private pentru scoală și a cadourilor destinate copiilor minori, încercăm să echilibrăm balanța cheltuielilor și să acoperim o mică parte din necesitățile și cheltuielile extra a colegilor noștri care au copii minori.
Este important să înțelegi câteva aspecte ce țin de acest loc de muncă:

Venitul salarial îți este garantat în plată atâta timp cât nu lipsești de la muncă. Asta înseamnă că pentru o lună completă de muncă (în medie 168 de ore lucrătoare lunar), dacă îți respecți programul de muncă primești un salariu de 3,510 lei net din care 2,670 lei net pe cardul tău bancar BT + 840 lei net (în medie, deoarece în unele luni poate fi 800 lei iar în alte luni 880 lei, în funcție de câte zile lucrătoare sunt în lună) pe cardul de tichete de masă BT cu care poți face cumpărături în toate supermarketurile din orice localitate din România și într-o mulțime de alte magazine care vând și produse alimentare.
În plus față de acest venit garantat mai ai câteva beneficii extra salariale detaliate mai sus care îți pot crește venitul până la 4,550 lei net lunar, în funcție de situația ta personală și condițiile menționate mai sus.
În caz că lipsești de la muncă și nu ai tură completă (în medie 168 de ore lucrătoare lunar) venitul tău în mod normal va fi mai mic, în funcție de câte ore / zile ai lipsit de la muncă. În caz că ai nevoie de câteva ore sau 1-2 zile libere pentru a-ți rezolva unele probleme personale dar vei recupera orele lipsă atunci salariul tău nu va fi mai mic, cu condiția să-ți recuperezi orele / zilele lipsă.
Pe lângă venitul salarial periodic poți sau nu să primești diferite bonusuri și cadouri (explicate detaliat mai sus). Aceste bonusuri negarantate se acordă separat față de salariu, tot pe card, unele se pot acorda în funcție de performanțele tale și altele depind și de performanțele firmei și de mersul economiei.
Prin urmare, în ceea ce ține de salariu, noi îți garantăm că lună de lună, dacă nu lipsești de la muncă, primești cel puțin 3,510 lei venit salarial net (cu tichete de masă incluse) și asta este suma pe care ar trebui să-ți bazezi decizia de angajare.
Restul bonusurilor, beneficiilor și cadourilor care pot ajunge până la 4,550 lei net, în funcție de situația ta personală, și pe care putem sau nu să le acordăm periodic, sunt câștiguri EXTRA, nu sunt fixe și nu ar trebui să te bazezi pe ele, sunt bani pe care îi poți primi sau nu, câștigarea lor depinde atât de tine cât și de echipa / punctul de lucru unde lucrezi și de mersul economiei. Mai bine să nu te bazezi pe beneficiile extra și să te bucuri de ele atunci când le primești decât să te bazezi pe aceste beneficii și să te superi dacă nu le primești sau primești mai puțin decât te-ai fi așteptat din motive ce țin sau nu țin de tine.
Pentru început contractul de muncă se încheie pe perioadă determinată de 7 luni și perioadă de probă și acomodare 30 de zile lucrătoare. În perioada de probă ești angajat cu drepturi depline și ești plătit cu salariu dar fără beneficiile extra salariale. După încheierea perioadei de probă vei începe să primești și beneficiile extra salariale. Din punct de vedere contractual singura diferență e că în perioada de probă îți poți da demisia sau firma îți poate închide contractul fără preaviz. După terminarea perioadei de probă există un termen de preaviz de 20 de zile lucrătoare în caz de demisie sau concediere. După ce ai acumulat 7 luni vechime neîntreruptă în firmă contractul se incheie pe perioada nedeterminată dacă atât tu cât și firma angajatoare sunteți de acord să continuați colaborarea.
Locul tău este în echipa German Market dacă:

• Apreciezi contactul direct cu clienţii și ești oricând pregătit(ă) să-i întâmpini cu zâmbetul pe buze;
• Vrei să faci parte dintr-o echipă tânără dar profesionistă, unde primează respectul reciproc și bunul simț;
• Dorești un loc de muncă stabil;

Câteva dintre avantajele pe care le vei avea în cadrul echipei German Market:

• Folosești echipamente și tehnologii moderne de lucru;
• Ai acces la proceduri scrise de lucru, pentru a învăța cum să-ți faci munca cât mai corect;
• Descoperi o mulțime de produse noi care nu există pe piața din România;
• Vei face parte dintr-o echipă mică dar unită, în care predomină colegialitatea, bunul simț și ajutorul reciproc;
• Îți exersezi abilitățile de interacțiune cu clienții;
• Șefii nu îți stau toată ziua pe cap, ai spațiu și libertate în a-ți face munca așa cum trebuie, conform procedurilor;

Important de citit și luat în considerare înainte de a ne contacta:

• Programul de lucru prezentat mai sus este fix, nu se poate schimba;
• Angajăm doar persoane care dețin carte de identitate aflată în termenul de valabilitate, au drept de muncă în România neîngrădit legal în nici un fel, știu să scrie, să citească și să vorbească corect în limba română, sunt serioase, prezentabile, au o ținută decentă și cei 7 ani de acasă, putând să se comporte și să vorbească tot timpul frumos cu oricine, indiferent de situație;
• Plata salariului și a tichetelor de masă se face doar pe card bancar BT, o dată pe lună (la nevoie / în caz de urgență putem acorda avansuri);
• Este necesar să știi și să poți utiliza un computer, o imprimantă, un scaner, un smartphone, să ai o adresă de email activă și un cont personal de Whats App, să fii o persoană descurcăreață și să ai capacitatea de a învăța rapid și ”din mers” cum să lucrezi în sistemul nostru;
• Venitul salarial prezentat mai sus este fix, nu se negociază pentru acest post, dar plata lui este garantată de firma noastră iar plata se face în conformitate cu norma legală și numărul orelor lucrate. Orice alte venituri extra (bonusuri, prime, cadouri, etc) sunt opționale și se pot acorda periodic, nu ar trebui să te bazezi strict pe ele în luarea deciziei de angajare ci să le consideri mai degrabă a fi o surpriză atunci când le primești. Încercăm anual să creștem / actualizăm salariile la un nivel acceptabil de majoritatea echipei, pentru fiecare post, în funcție de evoluția firmei și economiei, nivelul cheltuielilor, media salariilor de la concurența locală pentru același post, ținând cont de atribuțiile / responsabilitățile postului și de programul, volumul și condițiile de muncă;
• Deoarece o parte din activitatea ta va fi aprovizionarea rafturilor din magazin cu marfă, este necesar să fii apt(ă) din toate punctele de vedere să ridici, să muți, etc. cutii de produse cu greutate între 5 kg și 20 kg;

Despre compania German Market:
Suntem o companie 100% antreprenorială, creată acum mai bine de 10 ani și condusă cu dăruire de o familie de tineri ardeleni care au muncit în Vest. Importăm direct produse din Europa de Vest și oferim clienților o mulțime de produse cosmetice, de îngrijire personală, detergenți, produse de curățenie, articole menaj, dulciuri și cafea de calitate bună la prețuri avantajoase!
Indiferent ce ai auzit sau crezi că știi despre German Market ca și firmă, angajator, echipă, muncă, produse, etc. îți recomandăm ca înainte de a-ți forma o părere sau de a decide să te alături echipei noastre, să vizitezi 1-2 (sau câte vrei tu) dintre magazinele German Market care sunt mai apropiate de tine, să discuți ca de la om la om cu colegii noștri din magazine. Dacă vrei să lucrezi la depozit, atunci când vii la interviu, dacă consideri că îți poate fi de folosit în decizia ta de angajare, poți discuta la fel de sincer și deschis și cu colegii din depozit.
Încearcă să discuți cu colegii care au vechime în firmă, ei sunt cei mai în măsură să-ți povestească în mod sincer și real, din propria experiență, cum e munca, activitatea, beneficiile salariale și extra salariale, cum sunt șefii, cât de serioasă e firma și alte informații care să te ajute să-ți faci o părere reală despre noi ca firmă / angajator / oameni / echipă.
Hai alături de noi în echipa German Market și împreună vom aduce în casele românilor produse de calitate la prețuri avantajoase!
Cum poți aplica pentru acest post:

Dacă ai citit în întregime tot textul de mai sus și consideri că te încadrezi în cerințele postului și ești de acord cu condițiile de angajare, trimite mesaj scris pe Whats App la numărul 0774.060.841 în intervalul Luni-Vineri 9-18.

ATENȚIE: nu putem răspunde sau lua în considerare cererile de angajare sau CV-uri transmise prin Olx, email, Facebook, SMS, etc. sau cele depuse fizic la magazine. Mulțumim pentru înțelegere.
Te informăm că aplicația ta este tratată cu confidențialitate. SC German Market SRL prelucrează datele tale cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul 679/2016 (GDPR) și legislația națională în vigoare. Datele tale cu caracter personal la care dobândim acces în acest mod, vor fi utilizate exclusiv pentru scopul evaluării candidaturii tale și, după caz, al comunicărilor cu tine pe această temă. Transmiterea către SC German Market SRL a aplicării tale la prezentul anunț de recrutare se consideră ca și consimțământ din partea ta privind prelucrarea datelor tale, conform regulamentului nostru privind Prelucrarea datelor cu caracter personal pe care îl găsești aici.