De ce avem nevoie de tine ?

Acest rol face parte din cadrul Departamentului de Mentenanță, în cadrul Saint-Gobain, echipa care acorda suport pentru întreținerea tuturor echipamentelor de producție și administrative ale fabricii.
Coordonezi montarea, punerea în funcțiune și reglarea instalațiilor de distribuție electrică, acționări electrice, instalații complexe de automatizări;
Identifici și selectezi cei mai buni furnizori de echipamente din domeniu și menții legătura cu furnizorii pentru asigurarea respectării termenelor de execuție;
Elaborezi planul de mentenanță, proceduri, instrucțiuni de lucru, evaluări de riscuri pentru secțiile fabricii împreună cu ceilalți responsabili de mentenanță și asiguri funcționarea utilajelor prin implementarea planului de mentenanță preventivă;


Ți se potrivește acest job ?
Vom acorda multa atenţie personalitatii,atitudinii și potențialului tău, însă rolul presupune și alte câteva calificări și abilitați:

• studii superioare cu profil tehnic - electric, energetic sau electronic.
• competenţe digitale (Microsoft Office – Excel, Word, Powerpoint);
• cunoștinţe solide de: rețele de distribuție energie electrică JT, MT, IT, aparate electrice, PRAM, acționări electrice;
• limba engleză – nivel mediu;
• abilităţi de coordonare şi management al echipei;
• abilitatea de a redacta rapoarte tehnice și de a întocmi prezentări tehnice.

De ce să alegi Saint-Gobain ?
CUM ESTE SĂ LUCREZI LA SAINT-GOBAIN?

De peste 350 de ani, ne bazăm pe o cultură corporativă puternică, care sporește loialitatea angajaților și atrage talentele. În fiecare zi, ne schimbăm metodele de management pentru a oferi din ce în ce mai mult spațiu spiritului antreprenorial, dobândirii de noi competențe și dialogului continuu.

Creăm un mediu de lucru motivant și atractiv pentru toți angajații noștri, plasând în centrul preocupărilor noastre atitudinea și implicarea managerială.

Într-o lume a schimbărilor rapide, ne dorim ca orice carieră la Saint-Gobain să fie o dovadă a dezvoltării competențelor, a bunăstării și a angajamentului. Prin urmare, luăm în considerare fiecare colaborare, oferind sprijin de înaltă calitate tuturor angajaților noștri.

Sondajul de satisfacție a angajaților, realizat în 2023, arată că 93% dintre aceștia consideră că, în cadrul Saint-Gobain România, condițiile de muncă sunt bune, iar 92% consideră că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este satisfăcător.

Pentru al 8-lea an consecutiv, în 2024, Saint-Gobain România a primit certificarea „Angajator de Top”, din partea Top Employers Institute.

Vino să faci parte din echipa noastră pentru a schimba lumea!


Despre noi
DESPRE SAINT-GOBAIN
Lider mondial în domeniul soluțiilor ușoare și sustenabile pentru construcții, Saint-Gobain proiectează, produce și distribuie materiale și servicii pentru piețele industriale și de construcții. Soluțiile sale integrate pentru renovarea clădirilor publice și private, pentru construcțiile ușoare și decarbonizarea construcțiilor și a industriei sunt dezvoltate printr-un proces continuu de inovare și oferă durabilitate și performanță. Angajamentul Grupului este ghidat de scopul său, "MAKING THE WORLD A BETTER HOME".
Vânzări de 51,2 miliarde EUR în 2022 la nivel global
168,000 de angajați care activează în 75 de țări
Un Grup angajat să atingă neutralitatea emisiilor de carbon până în 2050
În România, Saint-Gobain furnizează produse și soluții din gamele Abrasives, Glass, Pietta Glass Working, Sekurit, ISOVER, PAM, Rigips, Weber, Duraziv şi Chryso, cumulând peste 2000 de angajați în 14 situri industriale situate în Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Satu-Mare, Turda, Suceava, Vălenii de Munte, Popești Leordeni şi Ariceştii Rahtivani. Pentru mai multe informații despre Grupul Saint-Gobain în România, vizitați www.saint-gobain.ro.


Beneficii oferite

BENEFICII OFERITE https://www.saint-gobain.ro/de-ce-sa-ni-te-alaturi

• Asigurare privată de sănătate, cu posibilitatea includerii membrilor familiei
• Asigurare de viață, în funcție de politicile fiecărei companii în parte
• Posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain (Planul de Economii al Grupului)
• Posibilitatea achiziționării produselor Saint-Gobain în condiții avantajoase
• Indemnizație de transport sau decont combustibil, după caz
• Sprijin relocare, după caz
• Tichete de masă în valoare de 30 lei/tichet
• Indemnizație de concediu, în funcție de politicile de acordare
• Bonusuri trimestriale, anuale sau cu ocazia unor evenimente, în funcție de profilul postului ocupat
• Zile de concediu în plus, în funcție de vechimea în companie
• Alte beneficiii, acordate în funcție de politicile de acordare de bonusuri ale fiecărei companii în parte
• Sprijin în formarea profesională
• Cursuri pentru dezvoltarea carierei (ex. Universitatea Saint-Gobain, platforma de training online etc.).

O echipa pregatită să te primească
Suntem parte din echipa Saint-Gobain Glass Romania și toți facem parte din echipa extinsă Saint-Gobain. Ce vei găsi aici?

Vei face parte dintr-o echipă diversă și incluziva.
Avem echipe diversificate. Încurajăm incluziunea și promovăm diversitatea în toate formele sale: gen, naționalități, formare, parcursuri profesionale, generații, dizabilități, origine etnică și socială, oriunde suntem prezenți.

Suntem o adevărată comunitate.
170.000 de angajați în întreaga lume. 170.000 de oameni uniți de aceeași pasiune: să acționeze în fiecare zi pentru a face lumea un loc mai frumos și mai sustenabil în care să locuim.

Te dezvolţi profesional şi poţi fi mobil în interiorul Grupului.
Poţi schimba țara, compania sau domeniul de activitate! Mobilitățile inter-profesionale și inter-branduri favorizează accesul la posturi de înaltă responsabilitate și oferă o valoare adăugată reală angajaților noștri.

Faci parte dintr-o comunitate care construieşte o lume mai bună.
Ne angajăm să ne asigurăm că activitățile noastre, angajații noștri și partenerii noștri sunt implicați împreună în construirea unei lumi mai durabile și mai incluzive. La Saint-Gobain, responsabilitatea socială corporativă (CSR) se află în centrul modelului nostru de generare a valorii.

Poţi deveni acţionar în propria companie.
Planul de economii al angajaților, cunoscut sub numele de "PEG", lansat de peste 30 de ani, este disponibil în 50 de țări (inclusiv în România). PEG este deschis oricărui angajat care a lucrat cel puțin 3 luni în cadrul companiei. Angajații pensionați sunt, de asemenea, eligibili pentru acest sistem.


Etapele procesului de recrutare

• Răspuns pe email sau telefon în cel mult o săptămână de la data candidaturii.
• Interviu cu recrutorul din Resurse Umane și/sau managerul operațional, pe Teams sau față în față.
• Al doilea interviu, dacă este cazul.
• Răspuns candidatură recrutare după finalizarea procesului de selecție.

Job Reference: RO00146