Procurement, Cost Management and TPM

• Monitorizarea la nivel local a procesului de externalizare de activitati prin derularea de verificari, conform regulilor specifice ale Grupului;
• Coordonarea implementarii initiativelor de externalizare, identificandu-le pe cele relevante si nerelevante, cu suport din partea structurilor organizationale/functiilor responsabile cu mentinerea relatiei cu furnizorii si cu monitorizarea acestora (prin persoanele desemnate ca responsabile cu activitatile externalizate (RTO), conform ghidurilor si regulilor de grup);
• Desfasurarea, in colaborare cu persoanele desemnate ca responsabile cu activitatile externalizate/RTO, a activitatilor de evaluare a riscurilor, inclusiv a celor asociate cu potentiale conflicte de interese ale furnizorilor si a impactului asupra companiei, cu sprijinul functiilor de management al riscurilor si de conformitate;
• Re-evaluarea categoriilor de activitati externalizate, actualizarea evaluarii preliminare a riscurilor impreuna cu RTO;
• Coordonarea activitatilor necesare ce au ca scop selectia furnizorilor pentru initiativele de externalizare, relevante sau ne-relevante, cu implicarea functiei de la nivelul Grupului care asigura Guvernanta activitatilor Externalizate (GOG);
• Asigurarea managementului activitatilor de raportare catre Grup (GOG);
• Implicarea in procesul de comunicare cu autoritatile locale si Grup (GOG) cu privire la activitatile externalizate;
• Implementarea locala a programelor Grupului privind asigurarile, prin aplicarea recomandarilor si principiilor definite de functia Monitorizarea Globala a Politelor de Asigurare (GIM);
• Crearea regulilor locale de acoperire a riscurilor prin polite de asigurare, pe baza recomandarilor si principiilor definite de functia Monitorizarea Globala a Politelor de Asigurare (GIM) si a nevoilor specifice companiilor grupului Uni Credit Bank; gestiunea procesului privind Opiniile neangajante (Opinii Tehnice asupra Asigurarilor -TIO);
• Monitorizarea fluxului privind solicitarea si solutionarea daunelor la nivel local cu implicarea GIM in cazul unor situatii complexe;
• Colaborarea cu entitati ale Grupului specializate in activitati de asigurare, precum UCIB si/ sau cu Brokeri locali, in vederea implementarii programelor de asigurare ale Grupului si stabilirii contractelor de asigurare locale,

• Studii: Studii superioare;
• Experienta profesionala: Minim 2 ani experienta intr-o pozitie similara, sau care necesita cunostinte similare;
• Limbi straine: Limba engleza nivel avansat;
• Cunostinte tehnice necesare:
• Analiza financiara;
• Cunostine operare PC; (pentru pozitiile in scop KYC AML) - Cunostinte si capacitatea de aplicare corespunzatoare a reglementarilor legale in vigoare referitoare la cunoasterea clientelei, prevenirea si combaterea riscurilor de spalare a banilor si finantare a terorismului*

• Tichete de masă în valoare de 40 lei;
• 13 salarii Abonament medical;
• Prețuri speciale la activități sportive prin World Class;
• Programe de învățare pe tot parcursul experienței cu noi;
• Reduceri speciale la peste 100 de parteneri;
• Bonus de Sărbătorile Pascale și de Crăciun - 300 lei;
• Zi liberă pentru ziua ta de naștere Zi liberă pentru situații neprevăzute;
• 3 zile libere pentru propria căsătorie sau a copiilor;
• 5 zile libere la nașterea copilului.
  

Die Uni Credit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.