Har du en stark drivkraft att jobba med utveckling? Då kan denna tjänst vara något för dig!

Som enhetschef för ”HR Stöd och Utveckling” kommer du att ha en viktig roll i att leda arbetet kring utveckling av HR-processerna inom bland annat kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö och HR-administration.

Enheten finns vid Verksamhetsstöd HR inom Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO). SLSO är Region Stockholms nästa största förvaltning och vårt uppdrag är att erbjuda hälso- och sjukvård av högsta kvalitet nära patienten. Vår övertygelse är att vården blir bättre när beslut fattas så nära patienten som möjligt. SLSO har ca 12 000 medarbetare och finns inom en mängd olika verksamheter. Verksamhetsstöd HR har ett viktigt uppdrag i att skapa förutsättningar för chefer och medarbetare genom att erbjuda ett kvalitativt HR-stöd till verksamheten. Verksamhetsstöd HR består idag av ca 25 medarbetare. Enheten ”HR Stöd och Utveckling” är ny enhet inom Verksamhetsstöd HR och består av ca 10 medarbetare.

I rollen som enhetschef coachar och stödjer du dina medarbetare i att utveckla och säkerställa verksamhetsnära och träffsäkra HR-processer. För att lyckas i rollen behöver du vara en god relationsbyggare, vara prestigelös, skapa förtroende och inspirera dina medarbetare genom att främja delaktighet och visa ett starkt engagemang. En viktig del i uppdraget är att stärka och vidareutveckla samarbetet mellan våra verksamheter och HR-funktionerna samt skapa verktyg och strukturer inom respektive HR-process. Detta sker med utgångspunkt från verksamhetens och förvaltningens uppdrag, men också utifrån övergripande riktlinjer i Region Stockholm. En annan del av rollen innebär att stötta chefer på de övriga verksamhetsstöden inom SLSO. Du rapporterar till HR-direktör och du förväntas att aktivt bidra till strategisk utveckling av verksamhetsstödet.

Verksamhetsstöd HR är tillsammans med SLSO:s övriga centrala administration lokaliserad på Solnavägen 1E i Stockholm. Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har:

• Relevant högskoleutbildning inom HR-området eller annan utbildning som bedöms relevant för tjänsten.
• Dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsprocesser och utvecklingsarbete.
• Stark förmåga att navigera och leda i en mångfacetterad miljö, med erfarenhet av att arbeta med styrning, verksamhetsutveckling och uppföljning på strategisk nivå.
• Erfarenhet av att samarbeta över organisationsgränser och leda team.
• Erfarenhet av att självständigt stötta chefer i HR-frågor kopplat till arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering och arbetsrätt.
• Erfarenhet av att tillsammans med fackliga organisationer och skyddsombud bedriva ett relationsskapande förhållningssätt.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av strategiskt ledarskap, gärna inom hälso- och sjukvårdssektorn eller annan komplex organisation med politisk styrning.
• Kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor och avtal kopplat till arbetsmiljö- och kompetensförsörjningsområdet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:

• Vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt
• Gott omdöme och förmågan att se sammanhang och lösa komplexa problem
• Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt
• Ett gott konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt, är bra på att skapa goda relationer och har en god förmåga att arbeta med många frågor parallellt
• På ett pedagogiskt sätt förmedla kunskap
• Ett trevligt bemötande kommer naturligt för dig

ÖVRIGT
Uppdraget/tjänsten är på heltid. Du anställs tillsvidare i din grundbefattning. Förordnandet för enhetschefsuppdraget löper på tre år och kan därefter förlängas.

Urval och intervjuer kommer att ske löpande. Vi ser fram emot din ansökan!

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

• tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt gällande riktlinje.
• ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.
• krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här.