Argentina Job Openings
Newmont Mining
Senior Business Partner Recursos Humanos
September 30, 2024
Tipo de Lugar de Trabajo: Híbrido - Remoto/En sitio
En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.
Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.
Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.
Líder de procesos y guardián de las políticas
Liderar la implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos, calibrándolos con la realidad del negocio para garantizar el cumplimiento de los mismos, involucrando a los líderes de la línea
Brindar retroalimentación a las áreas especialistas de RH para adaptar/modificar los procesos en función de las necesidades de las áreas de negocio.
Actuar como referente del cambio, promover y acompañar la implementación de nuevas prácticas de Recursos Humanos y el desarrollo de la cultura, comunicando adecuadamente el propósito para lograr la adhesión.
Generar instancias de escucha y retroalimentación para conocer y desarrollar el desempeño de los empleados, promoviendo los procesos de desarrollo de talento interno y la adquisición de talento externo.
Identificar desvíos relacionados con los procesos de RH, los valores y las políticas de la Organización, asegurando el cumplimiento de las regulaciones vigentes para evitar contingencias y aplicando de manera oportuna el procedimiento de disciplina de la empresa.
Socio Estratégico
Desarrollar una agenda específica, combinando las necesidades de negocio del área en la cual se desempeña (20%), con los lineamientos y procesos de Recursos Humanos del sitio y la Región (80%).
Comunicar y calibrar con las áreas el desarrollo de los objetivos de Recursos Humanos, compartiendo información de gestión de personas que facilite y promueva el cumplimiento de los mismos.
Liderar la gestión del desarrollo de talentos, identificando el potencial y las necesidades de personal de las áreas para garantizar la continuidad operativa y la consecución de los objetivos estratégicos, proveyendo un enfoque consultivo ante situaciones complejas.
Facilitador / Mediador de los empleados
Facilitar la autogestión de líderes y colaboradores a través de la capacitación en los procesos, programas y herramientas de RH, para mejorar la eficacia de los procesos y propiciar la lograr autonomía de conocimiento.
Liderar espacios de comunicación para alinear políticas y procedimientos de RH y para construir y dar seguimiento a oportunidades de mejoras o cambios, adaptados a las necesidades de las áreas.
Emergentólogo
Generar vínculos de confianza y actuar de manera proactiva para prevenir potenciales conflictos, identificando los intereses de las partes.
Actuar de manera oportuna para mitigar las consecuencias de un conflicto, identificando su causa raíz y asegurando que las decisiones tomadas sean eficaces y no sienten precedentes no deseados.
Analizar y mitigar situaciones imprevistas vinculadas con la gestión de personas (ej. encuadres, compensaciones), demostrando empatía con los reclamos o situaciones de los colaboradores y analizándolos a tiempo para evitar la escalada de los mismos.
Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.
Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com
Newmont recomienda encarecidamente a todos los aplicantes que se vacunen por completo con la vacuna COVID-19 tan pronto como la vacuna esté disponible, ya que Newmont considera que la vacunación es una herramienta vital en la lucha contra la pandemia.
Se requiere comprobante de vacunación para ingresar a ciertas ubicaciones de Newmont y para viajes de negocios, a menos que alguna excepción sea requerida por ley. Newmont puede actualizar sus políticas / requisitos de vacunación en cualquier momento a su entera discreción.
En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.
Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.
Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.
Dimensions
Es responsable de integrar los procesos de Recursos Humanos con las diferentes áreas de la organización y alinearlos con la estrategia, asegurando su ejecución y proveyendo feedback hacia las áreas especialistas y de servicios compartidos. Orienta a la organización en la gestión de personas, dando soporte a los líderes en relación a las herramientas de Recursos Humanos disponibles. Impulsa la transformación cultural, facilitando las interacciones en todos los niveles de la organización y asegurando la adopción de los procesos y herramientas de RH.
Essential Duties
Líder de procesos y guardián de las políticas
Liderar la implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos, calibrándolos con la realidad del negocio para garantizar el cumplimiento de los mismos, involucrando a los líderes de la línea
Brindar retroalimentación a las áreas especialistas de RH para adaptar/modificar los procesos en función de las necesidades de las áreas de negocio.
Actuar como referente del cambio, promover y acompañar la implementación de nuevas prácticas de Recursos Humanos y el desarrollo de la cultura, comunicando adecuadamente el propósito para lograr la adhesión.
Generar instancias de escucha y retroalimentación para conocer y desarrollar el desempeño de los empleados, promoviendo los procesos de desarrollo de talento interno y la adquisición de talento externo.
Identificar desvíos relacionados con los procesos de RH, los valores y las políticas de la Organización, asegurando el cumplimiento de las regulaciones vigentes para evitar contingencias y aplicando de manera oportuna el procedimiento de disciplina de la empresa.
Socio Estratégico
Desarrollar una agenda específica, combinando las necesidades de negocio del área en la cual se desempeña (20%), con los lineamientos y procesos de Recursos Humanos del sitio y la Región (80%).
Comunicar y calibrar con las áreas el desarrollo de los objetivos de Recursos Humanos, compartiendo información de gestión de personas que facilite y promueva el cumplimiento de los mismos.
Liderar la gestión del desarrollo de talentos, identificando el potencial y las necesidades de personal de las áreas para garantizar la continuidad operativa y la consecución de los objetivos estratégicos, proveyendo un enfoque consultivo ante situaciones complejas.
Facilitador / Mediador de los empleados
Facilitar la autogestión de líderes y colaboradores a través de la capacitación en los procesos, programas y herramientas de RH, para mejorar la eficacia de los procesos y propiciar la lograr autonomía de conocimiento.
Liderar espacios de comunicación para alinear políticas y procedimientos de RH y para construir y dar seguimiento a oportunidades de mejoras o cambios, adaptados a las necesidades de las áreas.
Emergentólogo
Generar vínculos de confianza y actuar de manera proactiva para prevenir potenciales conflictos, identificando los intereses de las partes.
Actuar de manera oportuna para mitigar las consecuencias de un conflicto, identificando su causa raíz y asegurando que las decisiones tomadas sean eficaces y no sienten precedentes no deseados.
Analizar y mitigar situaciones imprevistas vinculadas con la gestión de personas (ej. encuadres, compensaciones), demostrando empatía con los reclamos o situaciones de los colaboradores y analizándolos a tiempo para evitar la escalada de los mismos.
Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.
Training & Experience
Conocimientos:
Formación académica en Recursos Humamos / Administración.
Conocimientos de todos los procesos Recursos Humanos (administración, empleos, desarrollo, formación técnica, compensaciones).
Estrategia, propósito y valores de Newmont (con un profundo conocimiento de la estrategia de RH).
Negociación, costos y presupuestos.
Conocimientos de Inglés intermedio (deseable).
Paquete Microsoft Office.
Experiencia:
6 o más años en gestión de recursos humanos en empresas de grandes dotaciones de personal (mayor a 1000 empleados)
Experiencia e Compañías con estructuras similares (por tamaño y tipo de organización).
Experiencia en industrias de alta complejidad y en contextos adversos
Habilidades y capacidades:
Flexibilidad y adaptación al cambio
Comunicación: escucha activa, empatía, manejo de grupos, conversaciones difíciles, asertividad, generador de conversaciones para coordinar acciones ejecutivas.
Negociación e influencia. Capacidad para inspirar
Inteligencia emocional. Tolerancia (resiliencia)
Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
Capacidad de síntesis
Elaboración de reportes con información clara y clave (ejecutiva)
Capacidad técnica para medir, recabar, parametrizar e interpretar datos.
Capacidad de proponer mejoras dentro de los procesos
Planificación ágil, priorización, gestión de tiempos
Gestión del cambio
Enfoque consultivo
Hacer que las cosas sucedan
Gestión de redes colaborativas / Trabajo en equipo
Formación académica en Recursos Humamos / Administración.
Conocimientos de todos los procesos Recursos Humanos (administración, empleos, desarrollo, formación técnica, compensaciones).
Estrategia, propósito y valores de Newmont (con un profundo conocimiento de la estrategia de RH).
Negociación, costos y presupuestos.
Conocimientos de Inglés intermedio (deseable).
Paquete Microsoft Office.
Experiencia:
6 o más años en gestión de recursos humanos en empresas de grandes dotaciones de personal (mayor a 1000 empleados)
Experiencia e Compañías con estructuras similares (por tamaño y tipo de organización).
Experiencia en industrias de alta complejidad y en contextos adversos
Habilidades y capacidades:
Flexibilidad y adaptación al cambio
Comunicación: escucha activa, empatía, manejo de grupos, conversaciones difíciles, asertividad, generador de conversaciones para coordinar acciones ejecutivas.
Negociación e influencia. Capacidad para inspirar
Inteligencia emocional. Tolerancia (resiliencia)
Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
Capacidad de síntesis
Elaboración de reportes con información clara y clave (ejecutiva)
Capacidad técnica para medir, recabar, parametrizar e interpretar datos.
Capacidad de proponer mejoras dentro de los procesos
Planificación ágil, priorización, gestión de tiempos
Gestión del cambio
Enfoque consultivo
Hacer que las cosas sucedan
Gestión de redes colaborativas / Trabajo en equipo
Working Conditions
El horario de trabajo es de 8 días laborables presenciales en Sitio (con horario de 08:00 am a 08:00 pm) por 6 días de descanso y 5 días de trabajo remoto (con horario de 08.00 am a 05.00 pm) por 2 días de descanso.
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com
Newmont recomienda encarecidamente a todos los aplicantes que se vacunen por completo con la vacuna COVID-19 tan pronto como la vacuna esté disponible, ya que Newmont considera que la vacunación es una herramienta vital en la lucha contra la pandemia.
Se requiere comprobante de vacunación para ingresar a ciertas ubicaciones de Newmont y para viajes de negocios, a menos que alguna excepción sea requerida por ley. Newmont puede actualizar sus políticas / requisitos de vacunación en cualquier momento a su entera discreción.
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