Company

La métallurgie, un environnement poussiéreux et vieux ? Mais pas du tout ! L'industrie sidérurgique se réinvente ! L'acier est partout. Rejoignez l'aventure et découvrez des pratiques modernes et des installations technologiques qui méritent le détour. Le groupe NLMK est un des acteurs les plus importants du secteur sidérurgique et l'un des plus performants au monde. Nous sommes présents dans 7 pays et possédons 20 sites de production. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Nous savons pourquoi nous existons. Nous croyons en notre stratégie. Nous sommes animés par des valeurs très fortes. La seule chose qui manque, c'est vous. Ayez un impact important et façonnez avec nous l'avenir d'une industrie sidérurgique neutre en carbone !

Function

Mission
Reporting to the Maintenance Reliability Manager, the Electrical Reliability Engineer is responsible for optimising production equipment and making it more reliable. He/She carry out complex projects to improve the availability of the Hot Strip Mill's electrical equipment.

Main responsibilities

• Manages risks as part of achieving the production line's strategic objectives (safety, quality, environment, productivity, etc.).
• Uses reliability tools for its analysis needs such as:
  • RCM - Reliability Centred Maintenance methodology.
  • 5W: detecting and rapidly defining the root causes of malfunctions.
  • Ishikawa: cause and effect diagram.
  • FMECA: analysis of failure modes, their effects, etc.
• Manages the life cycle of assets.
• Takes part in the design and installation phase of a new asset.
• Carries out reliability, maintainability and availability studies.
• Supervises reliability-oriented service calls.
• Integrates into reliability programmes for existing equipment.
• Supports and trains on-site technicians.
• Monitors any problematic situation or doubtful case, and provides the solutions and action needed to resolve it.

Profile

Background

• Hold a general engineering master with a good background in electricity.
• At least 2 years' experience in a similar position, junior applications are welcome.

Competencies

• Analytical and synthesizing skills.
• Knowledge of failure mode analysis techniques (FMECA), cause trees, Ishikawa, etc.
• Dialogue skills (listening and communication skills).
• Team spirit.
• Organized, efficient and able to prioritize.
• Takes responsibility autonomously and makes decisions (from simple to complex) in all situations.
• Knowledge of French (min. C1).
• Basic knowledge of technical English (B2).

Offer

Voulez-vous participer à l'élaboration de l'avenir de l'acier vert sans carbone ? Voulez-vous devenir membre d'une équipe où chacun a son mot à dire ? Voulez-vous rejoindre un environnement qui évolue rapidement et offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière ? Vous pouvez faire la différence et vous faire entendre chez NLMK Europe !
C'est une occasion unique de débuter, de se développer et d'évoluer dans l'une des entreprises sidérurgiques les plus performantes au monde. Le succès de NLMK repose sur la force d'une équipe aux valeurs familiales et à la forte présence internationale. Une équipe qui s'améliore et innove chaque jour pour être meilleure qu'hier. L’excellence, la satisfaction du client et la sécurité sont nos principaux moteurs.

NLMK n'accepte pas les recommandations d'entreprises d'emploi et/ou d'agences d'emploi en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences de placement sont tenues de contacter le service des achats/ressources humaines de NLMK pour obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à NLMK. L'obtention de l'autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (verbal ou écrit) entre l'entreprise/agence de placement et NLMK. En l'absence d'une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l'entreprise/agence de placement sera considérée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l'accord contractuel de NLMK. NLMK n'est donc pas responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de tout renvoi par les entreprises/agences de placement en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site.