Als HR Operational Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele taken binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en werkt mee aan het uitschrijven en uitvoeren van een HR-beleid. Je leidt de personeelsadministratie en je ontwikkelt HR-initiatieven (bijvoorbeeld de lancering van een aanwezigheidsbeleid, of initiatieven om de rekrutering te verbeteren). Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden, en zorgt ervoor dat alles in lijn is met de wettelijke vereisten en bedrijfsrichtlijnen.
Je levert een belangrijke tactische bijdrage aan de inrichting, ontwikkeling en de cultuur van de organisatie. Je begeleidt en implementeert strategische projecten. In samenwerking met de (operationele) directie en het regiomanagement zet je de ambitie en de doelstellingen van de organisatie om naar concrete plannen gedurende de hele employee journey. Je optimaliseert de operationele resultaten door middel van nauwkeurige data driven analyses.
Als HR operational manager ondersteun je de organisatie en werknemers bij het naleven van de wettelijke regels inzake arbeidsveiligheid en voorkomt beroepsrisico’s, met het doel om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en ongevallen of gezondheidsproblemen te voorkomen. Je draagt onze kernwaarden, Team spirit, Passie en We blijven leren, actief uit en levert hiermee een bijdrage aan onze gezamenlijke missie. Door middel van aandacht, zorg en spelenderwijs leren ondersteunen we kinderen in hun ontwikkeling zodat ze zich kunnen ontplooien en uitgroeien tot betrokken medewerkers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van een HR beleid om turnover (verloop) en absenteïsme te kunnen verlagen.
• Vertalen van de cao en wet- en regelgeving naar praktisch beleid.
• Verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid en tijdigheid van salarisverwerking en andere HR-gerelateerde administratie.
• Het vastgestelde organisatiebeleid naar concrete doelstellingen, acties en beleid vertalen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het personeel.
• Het uitvoeren van risicoanalyses, adviseren over preventieve maatregelen, het organiseren van opleidingen, en het toezicht houden op de implementatie van veiligheidsprocedures.
• HR data en trends monitoren en analyseren om efficiëntie te bevorderen.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van leidinggevenden.

Prestaties en resulaten

• Absenteïsme en turnover graad
• Het aantal coaching gesprekken dat gevoerd wordt
• Doorvertaling van actuele ontwikkelingen in organisatie en sector en beslissingen op organisatieniveau

Kwaliteit:

• Beheer en opvolging van het jaaractieplan
• Mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitrollen van ons sustainability beleid incl. ESG doelen

Prestatie:

• Medewerker tevredenheid scores
• Retentiemanagement (verlooppercentage)
• Creatie en uitvoering van HR beleid in samenwerking met het management

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een groeiend en ambitieus bedrijf, waarin je deel uitmaakt van het management team
• Een marktconform salaris en goede extra legale arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfswagen met tankkaart, bonussysteem, maaltijdcheques, ecocheques en internetvergoeding.
• Een informele en collegiale werkomgeving.

Wie ben jij?

• Minimaal een bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Ervaring met HR-software is een pluspunt.
• Uitstekende communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Oplossingsgerichte ingesteldheid en in staat om effectief om te gaan met veranderingen.

Persoonlijkheid/competenties
Analytisch
Hands on mentaliteit
Oordeelsvorming
Resultaatgericht
Omgevingsbewust
Organisatiesensitief
Interpersoonlijke effectiviteit
Overtuigingskracht
Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs
Aanvullende vergoedingen:

• 13e maand
• Vakantiegeld

Voordelen:

• Bedrijfswagen
• Ecocheques
• Elektronische maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Tankkaart

Werkschema:

• Dagdienst
• ma-vr

Werklocatie: Fysiek