No município de Barcarena, a 87 km da capital paraense, está instalada a Albras: a segunda maior fábrica de alumínio no Brasil. Em 2015, a empresa completou 30 anos de inauguração. Atualmente, a Hydro é a principal acionista da empresa, tendo 51% das ações desta joint venture, que também tem como acionista a NAAC – Nippon Amazon Aluminium Co. Ltda., formada por um consórcio de empresas japonesas, entre trading companies, consumidoras e produtoras de alumínio.


O que oferecemos?
A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;
Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.


Qual é a oportunidade?
Atuar na Albras / Gerência Recursos Humanos, fazendo gestão de RH estratégico (revisão organizacional, produtividade, compensação); Mapeamento de sucessão e posições críticas; Monitoramento de RH do GBS; Desenvolvimento de liderança; Gestão de talentos; Aceleração de sucessão; Desenvolvimento de posições críticas; Iniciativas de diversidade; Branding Albras para comunidade de talentos.


Quais as responsabilidades?
Implementar e monitorar a estratégia de pessoas/RH da planta nos níveis de gerência de área;
Garantir que os requisitos operacionais sejam informados e suportados por estratégias, ferramentas e métodos eficazes de RH.
Monitorar e analisar os KPIs (Indicadores de Desempenho) de RH para a identificação de tendências, problemas e oportunidades de melhoria.
Atuar junto a liderança da planta para identificar e compreender as prioridades operacionais e orientar acerca da necessidade de mudança e melhoria contínua e suporte, oferecendo experiência e ferramentas em gestão de pessoas
Fornecer coaching para suporte no desenvolvimento da liderança para qualificação e independência nos processos de gestão de pessoas.
Conduzir as discussões de Sucessão e Carreira e de Desempenho e Potencial
Desdobrar o plano de diversidade da planta, suportando a evolução do tema e sua aplicação na prática.
Fornecer aconselhamento sobre a resolução de relações individuais/coletivas complexas com funcionários ou questões de desempenho (por exemplo, licença, licença médica, rescisão, casos disciplinares e de reclamação, mau desempenho, e atuar como ponto de envolvimento do GBS RH nesses casos.
Avaliar atividades e processos da área de Recursos Humanos, buscando identificar e propor melhorias necessárias e fornecer feedback ao GBS RH sobre oportunidades para melhorar o serviço.
Garantir o cumprimento das políticas globais (quando aplicável), legislação local e acordos trabalhistas, etc.
Acompanhar o processo e os resultados do Hydro Monitor para a equipe de Gestão


Qual é a Formação Acadêmica necessária?
Ensino Superior em Administração, Direito, Psicologia. e afins.


Quais conhecimentos e habilidades são esperados?

• Sólida experiência em Recursos Humanos, com passagem comprovada por todos os subsistemas;
• Gestão estratégica de RH (revisão organizacional, produtividade e remuneração);
• Desenvolvimento de liderança - Coaching e Mentoring;
• Mapeamento de sucessão para posições críticas;
• Programas de aceleração de carreira;

E as recompensas?
Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)
Plano Odontológico
Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
Seguro de Vida
Gympass
Refeição no Local
Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
Plano de Previdência Privada
Subsídio idioma
Estacionamento / Fretado
Auxílio Creche para Mulheres
Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar
Reembolso para aquisição de lentes corretivas e armações, extensivo aos dependentes
Auxílio Funeral
Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos
Programa Vida Saudável
Cantinho da Mamãe
Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)


Quais são as etapas do processo seletivo?
Passo 1: Inscrição;
Passo 2: Triagem;
Passo 3: Entrevista com Recrutamento e Seleção;
Passo 4: Entrevista com a Liderança;
Passo 5: Teste / Case;
Passo 6: Carta Oferta;
Passo 7: Processo Admissional;
Passo 8: Onboarding
.


Quem é você na Hydro?
Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.
Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.
Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.
Contamos com o seu Cuidado, Coragem e Colaboração para atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.


“A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco.”


“Um lugar onde você faz a diferença!”


Atuação na Albras (Barcarena/PA).


Inscrições exclusivamente pelo site da Hydro, até o dia 27/09/2024. No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visite www.hydro.com


Todas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.


Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesse Hydro Brazil Corporate Video (Extended version) - You Tube.