Lugar de trabajo: São Paulo]

Acerca del puesto:

Principales responsabilidades:

• Identificar proativamente e implementar iniciativas e projetos que estejam em direção ao plano estratégico de RH, alinhados com as necessidades do negócio e que estejam compliance com as políticas internas.
• Facilitar a accountability dos Gestores na estratégia centrada nas pessoas. Apoiar os gestores para que tenham excelência na gestão do ciclo de vida do colaborador.
• Analisar criticamente os dados e controlar os KPIs de RH, no seu perímetro de atendimento, fornecendo informações e recomendações que possam guiar decisões e gerar soluções proativas.
• Fazer as coisas acontecerem por meio da influência, sendo flexível e rápido nas tomadas de decisões.
• Retroalimentar as áreas especialistas para que os serviços de RH sejam eficientes e consistentes com a necessidade do business.
• Prover suporte à organização nos seguintes temas: planejamento de carreira, gerenciamento de performance, coaching, análise de dados, compensação & benefícios, recrutamento & seleção, atração & retenção, desenho e eficiência organizacional, relacionamento com funcionários, leis trabalhistas locais, treinamento & desenvolvimento, programas de reconhecimento e desenvolvimento estratégico, controle de budget, HC e Ov H.

A quién estamos buscando:

• Superior completo: Em áreas correlatas à Pessoas/Comunicação;
• Excel, Powerpoint, Word Avançados e SAP;
• Desejável conhecimento avançado de práticas de RH - coaching, T&D, R&S, C&B, O&I e Leis Trabalhistas;
• Desejável Inglês Avançado;

Cómo triunfar en el puesto de trabajo y en Ferrero