IT Leader
Country: Brazil
# QUEM SOMOS
A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em “Pessoas, Inovação e Resultados”. ️
Fazemos parte do maior banco Internacional do Brasil, um dos maiores bancos do mundo. Promovendo serviços e experiências para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander.
Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem.
Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.

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Temos uma vaga para você se tornar IT Leader.


Líder responsável pela coordenação dos times de desenvolvimento, com conhecimento técnico e de agilidade.

Aqui, seu papel será:

• Supervisionar, orientar e motivar a squad
• Gerir conflitos dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Fornecer feedback e orientação individualizada para os membros da equipe, apoiando seu crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades.
• Fomentar um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo na equipe
• Apoiar o gestor no onboarding de novos colaboradores dentro da equipe
• Gestão da evolução do time: treinamentos, avaliação de desempenho, etc.
• Gestão de horas extras do time
• Fornecer suporte e orientação para a equipe de desenvolvimento, removendo obstáculos e facilitando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe

Responsabilidades de entrega de projetos:

• Colaborar com outros líderes e partes interessadas para facilitar a integração e a coordenação entre as equipes.
• Colaborar de forma multifuncional com usuários de negócios, gerentes de projeto, proprietários de produtos, arquitetos e outros engenheiros para alcançar boas soluções.
• Colaborar para a definição da arquitetura de software e na seleção das tecnologias adequadas para o produto.
• Empenhado em adquirir conhecimentos no domínio técnico e funcional do seu produto.
• Delegar tarefas de forma eficaz e assegurar a conclusão bem-sucedida de projetos.
• Planejar, acompanhar e entregar os projetos de sua squad
• Influenciar e apoiar em decisões de solução técnica, trade-off técnicos com impactos no produto e abordagem de execução de projeto;
• Acompanhar a evolução das métricas dos produtos e negócios impactados pelos projetos desenvolvidos
• Acompanhar as releases de implantação e os incidentes junto ao PO.
• Facilitar e conduzir as práticas ágeis dentro da equipe de desenvolvimento, garantindo a adoção e a conformidade com os princípios e valores da agilidade;
• Antecipar os impactos dos projetos em outras áreas e soluções propostas, gerenciando as melhores opções

Perfil esperado:

• Gestão de pessoas
• Colaboração com outros times
• Habilidade de comunicação oral e escrita / apresentações
• Atuação em situações de crise e incidentes, com habilidade em resolver problemas
• Trabalhar em equipe
• Comprometimento com resultados
• Visão de melhoria contínua

Requisitos imprescindíveis:

• Gestão de pessoas
• Experiência em engenharia de software (excelência operacional, segurança, confiabilidade, eficiência de performance e otimização de custos);
• Experiência em desenvolvimento de sistemas (backend e APIs);
• Sólidos conhecimentos em Java;
• Sólidos conhecimentos em aplicações Cloud;
• Sólidos conhecimentos de microserviços e serviços seguindo padrões de mercado (REST API, autenticação, autorização e monitoração);
• Sólidos conhecimentos em design patterns, anti-patterns, SOLID, hexagonal architecture e clean architecture;
• Prática em testes unitários;
• Experiência com banco de dados SQL e No SQL;
• Proeficiência com metodologias ágeis (Scrum e Kanban);
• Experiência no acompanhamento de projetos e aprimoramento técnico do time;
• Sólidos conhecimentos em Kubernetes, AKS ou AWS;
• Conhecimento em arquitetura orientada a eventos (Kafka, Event Hub);
• Ferramentas de gestão de projetos (Jira/ Azure Boards);

Local de trabalho:
Geração Digital – Av Interlagos, 3501 – Interlagos, São Paulo - SP


# BENEFÍCIOS:
➡️ Auxílio refeição;
➡️ Convênio médico;
➡️ Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário;
➡️ Vale Transporte;
➡️ Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis;
➡️ Day Off Aniversário;
➡️ Parceiros de academia: Wellhub .
➡️ Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;
➡️ Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos;
➡️ Linhas de carreira para o seu desenvolvimento profissional;
➡️ Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance ;
➡️ Auxílio Creche;
➡️ Programa Nascer e Licença Paternidade estendida.

#LI-Hybrid