Canada Job Openings
Randstad
Commis Comptable - Côte Saint-Luc
Côte-Saint-Luc
FULL TIME
September 2, 2024
Randstad est à la recherche d'un(e) commis comptable pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client, un groupe médical réputé basé à Montréal. Ce poste permanent offre une opportunité unique pour un(e) professionnel (le) de la comptabilité qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et en pleine croissance.
Avantages
Possibilité de stationnement
2 semaines de vacances flexibles
Assurance de groupe après 3 mois
Semaine de travail de 40 heures avec des horaires flexibles
Responsabilités
Gérer le cycle comptable complet pour 8-9 cliniques (AP, AR, taxes, etc.)
Rapprochements mensuels et paiements aux cliniques
Gérer plusieurs tâches et échéances, y compris les rapprochements bancaires, la saisie des factures et les déclarations TPS/TVQ.
Collaborer avec le directeur financier
S'assurer que tous les fonds sont correctement enregistrés dans le système et que les rapports de vente sont exacts.
Qualifications
1 à 3 ans d'expérience en comptabilité
Maîtrise de Quick Books/Sage Intact
Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome
Bilingue, avec une préférence pour le français
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
MERCI
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Avantages
Possibilité de stationnement
2 semaines de vacances flexibles
Assurance de groupe après 3 mois
Semaine de travail de 40 heures avec des horaires flexibles
Responsabilités
Gérer le cycle comptable complet pour 8-9 cliniques (AP, AR, taxes, etc.)
Rapprochements mensuels et paiements aux cliniques
Gérer plusieurs tâches et échéances, y compris les rapprochements bancaires, la saisie des factures et les déclarations TPS/TVQ.
Collaborer avec le directeur financier
S'assurer que tous les fonds sont correctement enregistrés dans le système et que les rapports de vente sont exacts.
Qualifications
1 à 3 ans d'expérience en comptabilité
Maîtrise de Quick Books/Sage Intact
Solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome
Bilingue, avec une préférence pour le français
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
MERCI
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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