Recrutement - 10000SRS0703D40756CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DU CHANGEMENTVICE-PRÉSIDENCE AUX COMMUNICATIONS ET À L’ADMINISTRATIONDIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINESSERVICE DU DÉVELOPPEMENT DE L’ORGANISATION ET DE L’ANALYTIQUENombre d’emplois à pourvoir : 1Statut : Occasionnel 2 ans Lieu de travail : 1600, avenue d’Estimauville, Québec Horaire de travail : 35 heures/semaine Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible et sera déterminé au terme du processus.Mode de travail : La prestation de travail peut s’effectuer en mode hybride (télétravail et en présence au bureau). La personne titulaire de l’emploi doit être en mesure de se présenter physiquement, à raison de deux jours par semaine , à l’adresse de son port d’attache.Pourquoi choisir la CNESST?Notre mission Notre mission consiste à faire la promotion des droits et des obligations en matière de travail et nous en assurons le respect, auprès tant des travailleuses et travailleurs que des employeurs du Québec .Équité, diversité et inclusion Nous valorisons tous les talents, en accord avec le programme d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des :membres des minorités visibles;des membres des minorités ethniques;des personnes handicapées;des personnes autochtones;des femmes.Nous nous sommes dotés d’une stratégie en matière d’ équité , de diversité et d’ inclusion afin de favoriser un environnement de travail juste et enrichissant pour l'ensemble des membres de notre personnel, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou encore leur âge.Pour contribuer à cette démarche, nous vous encourageons à remplir la section Accès à l’égalité de votre dossier de candidature; les informations seront traitées de façon confidentielle.Santé et mieux-être Nous accordons une importance particulière à votre santé et votre mieux-être .Nombreux autres avantages Vous aurez accès à de nombreux avantages qui ne se retrouvent pas dans tous les milieux :Horaire variable et conciliations travail-vie personnelle Assurances collectives Fonds de pension à prestation déterminée Programme d’aide aux employés (PAE)Programme d’aide financière pour des activités physiques et de mieux-être Un centre d’activité physique complet Vingt (20) jours de vacances après un an de service Treize (13) jours fériés payés par année Une organisation qui valorise la reconnaissance Un accès facile à un espace de stationnement Un accès rapide aux transports en commun Un centre de la petite enfance dans l’établissement Un environnement de travail moderne, éclairéDes collègues de travail engagé ou engagées et chaleureux Des projets et des mandats innovants Visitez notre page carrière pour en apprendre davantage Visionnez les témoignages de nos ambassadeurs et ambassadrices Vos principales responsabilités seront les suivantes :Sous l’autorité de la directrice du Service du développement de l’organisation et de l’analytique et sous la responsabilité du coordonnateur de l’équipe, la personne titulaire de l’emploi fournit un accompagnement en matière de gestion du changement, aux autorités, aux gestionnaires et aux équipes de projet, afin de permettre la mise en application du cadre d’intervention de la CNESST. Elle contribue à la réussite de projets d’envergure et de nature variées dans un environnement innovant et stimulant.Offrir un rôle conseil en matière de gestion du changement aux équipes de projet; S’assurer d’adapter l’approche et les outils en fonction des contextes et de l’envergure des projets, dans un contexte de gestion matricielle, en lien avec les directeurs de projets et les différents intervenants concernés; S’assurer de faire connaître le cadre d’intervention de la CNESST en matière de gestion du changement; Adapter les stratégies et les outils proposés en fonction des contextes et de l’envergure des projets; Identifier les impacts des changements sur les personnes et des mesures d’atténuation; Animer divers ateliers dans le cadre des projets; Assurer l’élaboration de plans de gestion du changement et voir à la mise en œuvre des activités et des livrables sous sa responsabilité : suivre les résultats et l’état d’avancement des travaux, participer aux comités de suivi des projets, effectuer des bilans et émettre des recommandations d’amélioration; Assurer les liens nécessaires avec les autres intervenants notamment de la Direction Générale des ressources humaines et de la Direction générale des communications.Échelle de traitement : 49 127 $ à 90 785 $Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor .La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien détailler dans votre formulaire d’inscription, pour chacun des emplois inscrits, toutes les tâches réalisées, la date de début et la date de fin, ainsi que le nombre d’heures effectué par semaine, car ce document servira de référence à l’établissement de la rémunération.