Description de l'équipe

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Agir en tant que point de contact pour les nouveaux employés, de leur période de formation initiale jusqu'à leur intégration dans leurs postes de travail.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent pour offrir la meilleure expérience aux nouveaux employés.
• Collaborer avec divers partenaires internes et externes (Centre de services aux employés, Paie, Recrutement, Apprentissage organisationnel, agences de placement, etc.) pour assurer un flux constant de personnel bien formé.
• Assurer une présence régulière dans les différents programmes de formation initiale.
• Animer des réunions hebdomadaires liées à la planification et au suivi des programmes de formation initiale.
• Effectuer des tâches administratives et coordonner toutes les activités liées à nos programmes de formation initiale (test pré-emploi, calendrier de formation initiale, visite du site et arrivée).
• Produire des rapports et des évaluations pour faciliter la prise de décision.
• Optimiser et documenter les processus d’intégration pour améliorer l'efficacité de la formation.
• Toutes autres tâches connexes.

Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:

• Vous avez un diplôme d’étude collégial en ressources humaines ou en administration.
• Vous possédez trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en service à la clientèle, idéalement deux (2) ans dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Vous maîtrisez la suite MS Office, en particulier Excel (niveau intermédiaire).
• Vous êtes à l'aise avec la gestion de diverses priorités, la collaboration et le travail en équipe.
• Vous êtes flexible, proactif et avez de solides compétences en gestion d'un volume élevé.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication et vous travaillez bien en équipe.
• Vous êtes reconnu pour votre service à la clientèle.
• Vous parlez couramment le français et avez un bon niveau d'anglais.