Le Role
NOUS VOICI À NOUVEAU EN PLEINE CROISSANCE !
Le 29 juillet 2022, Saint-Gobain a finalisé l'acquisition de Kaycan, fabricant et distributeur de matériaux de construction extérieurs au Canada et aux États-Unis. Avec cette acquisition, Saint-Gobain renforce son leadership mondial dans le domaine de la construction légère et durable en devenant le premier acteur du bardage au Canada et en élargissant son offre vinyle aux États-Unis avec des solutions complémentaires en aluminium et en bois d'ingénierie.
EN QUOI CONSISTE LE POSTE ?
A titre de Généraliste, vous serez exposé à la gestion d'une variété de fonctions Ressources Humaines; y compris, mais sans s'y limiter, le suivi des embauches, l'intégration, la rétention des employé.es. Également, vous serez en charge du maintient des rapports SST, de la gestion de la performance, de la formation et de la conformité. Vous participerez également à l'application des politiques internes ainsi que les relations avec les employés et les relations de travail. Le titulaire de ce poste apportera également son soutien au service de la paie.
Relations avec les employés
Répondre aux problèmes de relations avec les employés sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties concernées pour traiter et résoudre les problèmes, y compris en dirigeant toutes les enquêtes sur le lieu de travail.
Fournir des conseils et un encadrement aux responsables des ressources humaines sur les questions liées aux relations avec les employés et les transmettre au directeur régional des ressources humaines ou à l'équipe des relations du travail, le cas échéant.
Veiller à ce que toutes les orientations, décisions et solutions proposées soient conformes à toutes les législations applicables en matière d'emploi ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantissent le meilleur intérêt des deux parties.
Support au recrutement et intégration
Soutenu par le département d'Acquisition de talents, la personne assurera la coordination du recrutement , de la sélection à l'intégration des nouveaux employés.es.
Création et mise à jour de descriptions d'emploi pratiques pouvant être utilisées sur plusieurs plateformes, telles que les affichages et les évaluations de performance.
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Formation et engagement de l'équipe
Promouvoir un environnement de travail sûr, se conformer à l'utilisation correcte de l'EPI, comprendre les programmes EHS applicables (signalement des incidents) et participer aux réunions fonctionnelles de sécurité du département.
Coordonner les évaluations annuelles des performances avec les directeurs de département.
Développer en permanence notre culture d'entreprise en menant et en soutenant toutes les initiatives de bien-être et d'engagement des employés, ainsi que les événements sociaux des employés.
Contribuer de manière proactive à l'engagement des employés sur le site et formuler des recommandations sur les activités susceptibles d'améliorer l'engagement.
Administration des programmes
Coordonner les activités pour s'assurer que le service de la paie dispose de toutes les informations nécessaires concernant les mouvements de personnel (nouvelles embauches, licenciements, promotions, congés, coordination des avantages sociaux, etc.)
Produire et mettre à jour divers rapports, y compris les indicateurs de performance RH, les effectifs, la rémunération, etc.

Exigences

• Formation post-secondaire axée sur les ressources humaines ou un domaine connexe.
• Expérience minimale : 2 ans ou plus dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience généraliste dans les domaines clés : gestion des performances, exposition à la paie, au recrutement et aux relations avec les employés.
• Bonne connaissance des lois et législations en vigueur en matière d'emploi.
• Communication écrite et orale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à faire preuve de professionnalisme et de diplomatie à tous les niveaux de l'organisation, même dans des situations de stress ou de forte pression.
• Haut niveau de pensée critique et logique, analyse permettant d'orienter la planification des activités.
• Solides compétences en matière d'établissement de relations interpersonnelles et de coaching, avec la capacité de faire preuve du niveau de confidentialité approprié lorsque cela s'avère nécessaire.
• Vous devez être capable de travailler dans un environnement d'équipe de manière respectueuse, de vous adapter au changement et d'influencer les autres sans autorité de manière directe et positive.
• Excellentes compétences en matière de gestion organisationnelle et grand souci du détail.
• Bilingue en anglais et en français, car vous serez amené à interagir avec des collègues à travers le Canada.

À propos de nous
Nous proposons des options uniques qui s'adaptent à vos vies uniques ! Notre programme de rémunération globale est personnalisable pour répondre à vos besoins. Notre menu d'options flexibles comprend, entre autres, les éléments suivants

• Un excellent ensemble de prestations de soins de santé dès le premier jour.
• L'attention portée à la famille et à l'équilibre : Congé parental, congés payés et programme d'aide aux employés.
• Sécurité financière : REER compétitif, RPDB (régime de participation différée aux bénéfices) financé par l'entreprise et programme d'achat d'actions par les employés (PEG).
• Journée de bénévolat : Redonnez à la communauté - chaque employé dispose d'un jour payé par an qu'il peut utiliser pour consacrer son temps et ses efforts à une œuvre de bienfaisance enregistrée.
• Programme Live Well : Vous récompenser pour votre mode de vie sain.
• Et bien d'autres choses encore !

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Chez Saint-Gobain, nos employés sont fiers d'appartenir à une organisation dont la culture est fondée sur ces valeurs fondamentales : Confiance, Autonomie et Collaboration. Notre entreprise encourage la diversité et l'inclusion sous toutes ses formes, tandis que nos produits rendent le monde plus beau, plus sûr et plus durable.

Job Reference: CAN00826