Une grande entreprise spécialisée dans la production de pâtes et papiers est à la recherche d'un ou d'une gestionnaire de service aux finances pour joindre les rangs de sa grande équipe!

Vous êtes un bon communicateur et avez du leadership? Nous voulons vous rencontrer!

POSTE : gestionnaire aux finances
EMPLACEMENT : Windsor
HORAIRE : mode hybride
SALAIRE : 100-115 K + avantages

Avantages

• Assurance collective complète, incluant le volet dentaire, payée à 100 %
• Programme de REER avec cotisation de l'employeur
• Boni de performance
• Cotisation à l'Ordre et formations payées
• Vacances avantageuses
• Ordinateur portable et cellulaire fournis
• Activités sociales
• Ambiance d'équipe collaborative et dynamique
• Gym et cafétéria sur place
• Service de télémédecine

Responsabilités

• Assister les gestionnaires dans le contrôle et l’analyse des coûts afin d'optimiser la rentabilité de l’usine
• Fournir des informations financières fiables
• Réaliser des analyses financières pour divers projets
• Effectuer des analyses de prix de revient
• Participer au processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle
• Contribuer à la prévision et au suivi budgétaire
• Superviser une équipe, incluant le coaching, l’organisation des tâches, la planification de la relève, le recrutement et la gestion des performances

Qualifications

• Titre CPA
• 3 à 5 années d'expérience en comptabilité
• Grand sens de la communication
• Leadership, esprit positif et dynamique
• Bonne gestion des priorités

Sommaire
Ce poste de gestionnaire aux finances vous intéresse? Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca

Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Caroline

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.