Lieu de travail : Un des bureaux de la SCC (Toronto, Vancouver, Montréal, Victoria, Ottawa, Calgary, Halifax, St John's, Kelowna, Prince George, Hamilton ou Québec). Des informations détaillées sur les emplacements des bureaux peuvent être trouvées en visitant ce lien : https://cancer.ca/fr/contact-us
Modèle de travail : Modèle hybride
Échelle salariale : 6 (64 000 $ - 96 000 $ CAD)


POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?
La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer.
Ça prend une société pour agir contre le cancer.


POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME
À la SCC, nous valorisons le caractère unique de chacun et chacune, et nous reconnaissons la force qui réside dans les différences. Nous croyons au pouvoir de notre potentiel collectif et nous nous efforçons de créer un milieu de travail plus diversifié, plus inclusif et plus équitable afin de donner à chacun et chacune les moyens d’agir et de créer des possibilités pour tous. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité, particulièrement les groupes méritant une attention en matière d’équité, comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les membres des communautés 2ELGBTQI+, les personnes handicapées, les vétérans et toute personne pouvant contribuer à la diversification de la Société canadienne du cancer. Ensemble, nous unissons et inspirons tous les Canadiens pour changer l’avenir du cancer.


APERÇU DE L’EMPLOI
Le ou la gestionnaire de programmes pour le service de Prévention du cancer a comme mandat principal de mener le développement des programmes dont il ou elle a la responsabilité et de soutenir une équipe de professionnels.
Le rôle de la personne occupant ce poste est d’orienter une équipe d’experts afin d’assurer l’atteinte des objectifs des programmes ainsi que leur amélioration. Son premier objectif est de poursuivre le déploiement des programmes de détection précoce afin d’accroître leur rayonnement et de soutenir un impact ciblé auprès des populations ayant un plus faible taux de participation grâce à un panel d’actions.
Suivant l’implantation de la prochaine stratégie de prévention du cancer, elle pourra être amenée à gérer des programmes de prévention liés au tabac, au vapotage ou à d’autres facteurs de risque du cancer.
La personne occupant ce poste collabore étroitement avec la directrice, Prévention du cancer ainsi que l’équipe des gestionnaires de programmes pour assurer une cohérence, une continuité et une complémentarité entre les programmes. Elle encourage les pratiques collaboratives au sein de l’équipe élargie, supervise l’ensemble des processus liés aux projets sous sa responsabilité (de l’élaboration du projet à sa conclusion ou à son rayonnement, en passant par la mise en œuvre et l’évaluation), et participe activement à la bonne gestion du service.
Dans ce rôle, leadership, rigueur, plaisir et collaboration seront au rendez-vous.


CE QUE VOUS FEREZ :
Soutenir l’amélioration des programmes existants et appuyer le développement de nouvelles initiatives en fonction des priorités de la Stratégie intégrée de prévention du cancer de la SCC.

• Développer et incarner la vision de l’équipe en lien avec certaines thématiques clés du service.
• Assurer le déploiement de plans d’actions et d’un cadre logique à court et à long terme pour les programmes et thématiques sous votre responsabilité.
• Réaliser la planification annuelle des programmes au sein de l’organisation.
• Assurer une veille des plans stratégiques ministériels et superviser la cohérence de nos projets avec ceux-ci.
• Entretenir des liens de collaboration avec nos bailleurs de fonds et les principaux partenaires.
• Assurer la cohérence globale des projets de votre équipe, en lien avec la Stratégie intégrée de prévention du cancer de la SCC
• Participer aux groupes de travail transversaux pour assurer l’avancement et l’innovation au sein du service.

Assurer la mise en œuvre des programmes et l’atteinte des résultats établis avec l’équipe d’experts.

• Superviser la gestion des programmes
• Établir et réviser les résultats.
• Favoriser et accompagner les équipes dans la collaboration au sein de l’organisation.
• Offrir de l’accompagnement et du soutien aux membres de l’équipe dans toutes les étapes de gestion de leurs projets ou dans leur rôle de spécialiste.
• Jouer un rôle d’expert-conseil en gestion de projets pour les membres de votre équipe.
• Accompagner les membres de votre équipe dans leur démarchage auprès des partenaires de réalisation, des fournisseurs et des bailleurs de fonds.
• Mettre en place les conditions de travail positives pour assurer le succès des projets et le bonheur des professionnels qui y travaillent.
• De concert avec les chargés de projets, recommander les améliorations ou modifications nécessaires à la directrice, le cas échéant.

Superviser l’opérationnalisation des programmes et en assurer les suivis financiers administratifs.

• Assurer les suivis financiers de tous les projets de votre portfolio avec rigueur et régularité.
• Rédiger les demandes de financement auprès de différents bailleurs de fonds.
• Accompagner les spécialistes dans la rédaction des rapports dédiés aux bailleurs de fonds.
• Soutenir la création de tous les documents administratifs ou publics liés aux projets.
• Favoriser un environnement de travail qui met en valeur les talents et les forces de chaque membre de l'équipe.
• Veiller à ce que les pratiques d'embauche soient inclusives.
• Encourager les possibilités de croissance et de perfectionnement pour tous les membres de l'équipe.
• Mettre en place des communications fluides, notamment avec la directrice, concernant l’avancement des projets, leurs enjeux et leurs succès.
• Faire la liaison avec les équipes internes de la SCC qui contribuent au succès de nos projets (ex. collègues de la prévention ailleurs au Canada, communications, Ligne J’Arrête, etc.).
• Contribuer activement à notre culture d’appartenance, de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés et écoutés, quels que soient leur genre, leur âge, leur religion, leur race, leur origine ethnique et leur nationalité.

QUALIFICATIONS :

• Diplôme d’études postsecondaires et 5 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Bilingue en anglais et en français (à l'orale et à l'écrit)
• Expérience en gestion de personnel requise.
• Expérience en gestion de projets de promotion de la santé, et/ou à impact social, et expérience en gestion de projets destinés à un public spécifique, un atout.
• Compétences en suivi financier et planification de budget.
• Connaissances ou expérience en marketing social.
• Connaissance du domaine de la santé, des professionnels de la santé ou de la santé publique.
• Connaissance en matière d’équipe dans le domaine de la santé et sensibilité aux facteurs d’inégalité dans l’accès aux services de santé.
• Habileté et connaissance de l’utilisation des outils numériques comme outils favorisant le changement de comportement.
• Approche collaborative et participative.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellentes aptitudes en matière de gestion, de communication et de relations interpersonnelles.
• Volonté de travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe.

CE QUE NOUS OFFRONS :
La SCC offre des occasions significatives de faire une différence dans la vie des personnes au pays atteintes de cancer, de leurs proches aidants, de leurs familles et de leurs communautés. Nous nous engageons à créer et à favoriser une communauté inclusive pour nos employés en mettant en valeur leurs expériences uniques. Nous valorisons les compétences diverses et encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes qualifiées. À la SCC, nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales :
COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.
Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux – qui comprennent le congé parental payé, les congés de maladie payés pour raisons familiales et l'assurance maladie – et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.


POUR POSTULER :
Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales 21 octobre 2024.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.


AUTRES INFORMATIONS :
La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l'accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d'entrevue soit pour vous une expérience agréable!
Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains , les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.


Politique de confidentialité
Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité , visitez cancer.ca/politique.


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