Poste : Superviseur entrepôt manufacture
Horaire : Jour, lundi au vendredi
Lieu : Brossard
Domaine : Manufacturier électrique
Salaire : 80 000$ à 85 000$ annuel + Boni (selon expériences, scolarité et compétences)

Vous êtes un gestionnaire fortement engagé qui recherche les défis au quotidien et qui mise sur le travail d'équipe?Je cherche un superviseur d'entrepôt à la recherche de nouveaux défis au sein d'une entreprise dynamique et ambitieuse. Vous êtes une personne engagée, dynamique et polyvalente qui veut s'investir dans un rôle clef et qui aura pour mandat d'assurer un niveau élevé de productivité où la SST est la priorité. Le gestionnaire recherché sera impliqué dans le processus d'amélioration continue et sera impliqué dans divers comités. Un magnifique défi pour un gestionnaire d'entrepôt dans un environnement manufacturier d'expérience.

Avantages

• Usine propre, sécuritaire, climatisée et très lumineuse
• Salaire compétitif selon expérience, scolarité et compétence
• Bonus selon rendement
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Assurances collectives payé en bonne partie par employeur
• 3 semaines de vacances minimum
• Formation continue et coaching
• Forte possibilité de progression

Responsabilités

• Gérer l'horaire de travail du personnel (40taine d'employés syndiqués)
• S'assurer que les procédures de réception, manipulation, entreposage et d'expédition sont suivies par tous et en tout temps
• Veiller à la conception et à la standardisation des procédures d’exploitation pour la réception, la manipulation, l'entreposage et l'expédition.
• Inspecter les lieux de travail et les équipements l'entrepôt afin de s'assurer de leur bon fonctionnement.
• Donner la formation à tout le personnel de l'entrepôt afin d’accomplir leurs tâches de manière sécuritaire et efficace.
• Rendre polyvalent les employés afin qu'ils puissent accomplir toutes les tâches dans l'entrepôt.
• Travailler avec les autres équipes pour mettre en place des normes visuelles de haut standard.
• Exercer un leadership fort tout en respectant la vision et les valeurs de l'entreprise.
• Être capable de travailler sous pression et de mobiliser l’équipe pour respecter les délais.
• Gérer les performances de l’équipe à l'aide de KPI's.
• Optimiser le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans l'ensemble de l'organisation.
• Travailler de concert avec la production afin de bien planifier les transferts de matières premières et l'expédition des produits finis.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience comme superviseur d'entrepôt dans un environnement manufacturier
• Minimum de 3 ans comme gestionnaire d'entrepôt dans un milieu syndiqué
• Bonnes connaissances domaine manufacturier à haute cadence.
• Fortes aptitudes en gestion d'équipe (leadership, ambiance et culture)
• Grande aisance avec les outils informatiques (multi-application)
• Polyvalence quant aux diverses tâches à faire (admin, gestion et plancher)
• Participation active dans les programmes d’amélioration continue (5S, Kaisen, Lean, Kanban)
• Disponibilité et flexibilité d'horaire
• Anglais fonctionnel

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

• Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Téléphone: 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi)
• Mon linkedin: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*
**Venez discuter en toute confidentialité**

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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